的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邓某某诉称，原告和被告存在劳动关系，被告原单位名称为郑州煤矿机械厂。1985年10月原告被分配到被告二车间 是违反法律规定的，其次原告依据仲裁所增加的费用更没有法律依据，因为终止劳动合同以后，被告没有义务再为原告支付任何费用，故原告要求安排工作仍然是在 ...

17日联帮申保后勤服务社出具的《证明》，证明原告与联帮申保后勤服务社存在劳动关系，由其派遣到浦东游泳馆工作； 3、上海源深体育发展有限公司于2009年6 日前来公司人力资源部办理相关手续。原告于2009年6月18日收到了上述《劳动合同终止通知书》及被告出具的《上海市单位退工证明》，退工证明中记载原告自 ...

本院现已审理终结。 原告诉称，被告时某某于2009年11月3日向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金 劳动能力，不能继续工作，双方协商解除劳动合同，合同解除与被告所受工伤无关，鹤壁市劳动争议仲裁委员会认为双方终止劳动合同与事实不符；（2）、原告 ...

的义务。 需要特别说明的是，王某华因病而产生的医疗费发生在与原告终止劳动合同后，虽然真实发生，但不应由原告承担。 综上，请求法院判令：1 请求人民法院依法驳回被告的诉讼请求。 原告为证明本案符合立案条件，向本院提交鹤壁市山城区劳动争议仲裁委员会山劳仲裁字（2009）第X号仲裁裁决书一份。 被告户某某对 ...

上写明“日期不对不同意签订”。2009年12月7日，被告向原告发出一份《终止劳动合同通知书》，内容为：“许某某同志，现因你与我公司签订的劳动合同 月期间的基本养老、医疗、工伤、生育保险费。2010年3月23日，防城港市港口区劳动争议仲裁委员会作出的港区劳仲裁字［2010］第X号仲裁裁决书，裁决：1、 ...

公司经理。 委托代理人毛大军，系河南金年华律师事务所律师。 上诉人陈某某因劳动争议纠纷一案，不服平顶山市新华区人民法院于2010年5月8日作出的（2010 人所诉工资损失等诉请。又因上诉人所诉“做职业病健康检查”、“追究终止劳动合同的违法行为”、“缴纳住房公积金”的请求，也并非法院审理的范围，上诉人所 ...

加班加点费、岗位补贴费、加金等应当支付的全部费用；原告承诺收到被告一次性终止劳动合同结算费用后，不再向被告提出任何要求。当日，被告即向原告支付了协议约定的费用。2010年3月31日，原告就本案诉请事项向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因仲裁裁决未支持原告申诉请求，原告诉讼至本院。 另 ...

加班加点费、岗位补贴费、加金等应当支付的全部费用；原告承诺收到被告一次性终止劳动合同结算费用后，不再向被告提出任何要求。当日，被告即向原告支付了协议约定的费用。2010年3月31日，原告就本案诉请事项向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因仲裁裁决未支持原告申诉请求，原告诉讼至本院。 另 ...

加班加点费、岗位补贴费、加金等应当支付的全部费用；原告承诺收到被告一次性终止劳动合同结算费用后，不再向被告提出任何要求。当日，被告即向原告支付了协议约定的费用。2010年3月31日，原告就本案诉请事项向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因仲裁裁决未支持原告申诉请求，原告诉讼至本院。 另 ...

在三门峡烟草公司交付2000元押金后，从事送货司机工作，期间三门峡烟草公司为规避劳动用工风险及义务，将原告推向兴业劳务中心，原告为了得到这份工作不得已与 退还押金时止）。 二、被告三门峡市烟草公司城区分公司支付给原告刘某某终止劳动合同关系的经济补偿金5295.7元。 以上两项限于本判决发生法律效力之日 ...