其劳动人事管理、工资管理、社保管理等事务仍由兴国卷烟厂处理。3、兴国卷烟厂职工必须严格遵守客家公司的规章制度，如有违犯，不仅客家公司可依公司规章制度对其作出 的《关于开除林某某的决定》不是因事实问题，而是因程序问题（未经职工代表大会或职工大会讨论决定）被兴国县劳动仲裁委员会撤销。林某某退伍安置时虽属全 ...

劳动仲裁超过时效。 2004年4月23日股份公司提前发放4月份工资，肖某某等职工不同意股份公司以集团公司名义解除其与自己劳动关系的安排，发生劳动争议，协商 月1日起与公司解除劳动关系或者终止劳动合同。2004年2月集团公司召开职工代表大会，与会人员全体同意集团公司停业整顿，肖某某当时也已经同意，从2月 ...

标准支付劳动报酬，劳动者的合法权益不能得到保护。即使如被上诉人抗辩的“企业可以对职工实行有限期的放假”，也应严格按照《国有企业富余某工安置规定》规定的程序进行，该规定第八条明确规定：“经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案是企业对职工实行有限期放假的必经程序。”被上诉人这样做无非是企图以 ...

，现住（略）。 被上诉人(原审原告)王某丙，女，48岁，临高县马袅卫生院职工，现住（略），系符某乙之妻。 被上诉人(原审原告)符某丁，女 ＂对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地劳动或人事部门备案＂的规定，属于程序上违法，依法应予撤销 ...

查明：南阳水泥厂于1984年9月制定了“南阳水泥厂职工奖惩条例”并于1984年9月27日南阳水泥厂第一次职工代表大会通过。该条例第三章处分部分共计15条， X号关于加强劳动纪律的若干规定。该“奖惩条例”及“若干规定”均未明确对违纪职工的处分可采取停止工作的方式。 以上事实有原被告的陈述，举证材料及本院 ...

张某某于1979年6月经三明市劳动局统一招工而成为被告单位的一名集体所有制正式职工。原告自2000年元月被处理，计至2000年10月止，共被扣发 法规。根据劳办发[1997]X号《劳动部办公厅关于对职工因抢占住房能否开除公职的请示的复函》，企业经职工代表大会讨论通过的有关规章制度，只要其内容不违反国家 ...

对职工给予开除某分的，必经厂长(经理)提出，由企业职工大会或职工代表大会讨论决定，并报告企业主管部门的当地劳动人事部门备案。新中源公司、新中源顺德分公司 条规定，对于无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的职工，经批评教育不改的，应当给予行政处分或者经济处罚。参照上述规定，因周 ...

盛律师事务所律师。代理权限为:特别授权。 委托代理人陈某某，大屯煤电(集团)有限公司职工中心医院劳人科科长。代理权限为:一般代理。 原告施某甲诉被告大屯煤 从1998年起，曾多次通知原告施某甲上班未果后，该医院工会委员会和职工代表大会代表团组长会议数次向被告提交关于给施某甲同志除名的请示报告，2004 ...

经营管理体系不规范并不是事实。原告既没有通知职工，又没开职工代表大会，也没有劳动局备案，无理拖欠和克扣职工工资。现要求原告以宁波保税区劳动争议仲裁委员会 决定，一直未领取2000年11月份工资。原告单位每月初发放当月工资。原告无职工工资管理方面的制度性书面材料。六被告的社会保险费，原告有不足缴纳的行为 ...

程序不完善，水电局总支没有形成统一意见。且合同的签订没有经过卧龙水库管理委员会、职工代表大会或行管会讨论研究，法人或法定代表人、负责人超越了权限，合同最终签订的 日止。租金按每立方米0。03元收取。乙方负责安置甲方的8名正式职工上岗，以及其他相关的权利义务和违约责任，并于1999年11月18日经龙山县 ...