同意与江某解除劳动关系。 上述事实有《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、《重庆市工伤职工劳动能力再次鉴定结论通知书》、《西南医院诊断证明书》、仲裁 《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤保险金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资。江某每月工资为1800元， ...

》的规定，原告心相印公某应以发生法律效力的被告吕XXX伤残鉴定结论及工伤保险待遇标准支付被告吕XXX相关费用。庭审中，双方对被告吕XXX受伤前的月工资标准 办法》规定,被告吕XXX停工留薪期为3个月，原告应按《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害……原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付” ...

认为：本案的争议焦点在于原、被告劳动关系成立的时间及被告的停工留薪期、工资标准、经济补偿金的计算。原、被告在2009年2月15日签订了为期一年的书面劳动 医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。本案中中国人民 ...

月25日，经（略）劳动鉴定委员会评定，郝某为因病致残八级。2008年6月，原告鑫元公司进行企业改制，发布《鑫元公司企业改制职工安置方案》。2008年7 ）X号裁决书，裁决原告鑫元公司支付被告郝某一次性工伤医疗补某金和一次性伤残就业补某金计x元（24个月，标准为每月1770元）。该裁决书送达后，原告鑫元 ...

份，用以证明鉴定费280元的事实； 6.交某发票若干，用以证明原告因鉴定、工伤认定等处理劳动争议发生交某用4283元的事实； 7.2007年2月16 本院确认原、被告之间的劳动报酬仍按原告与浙江奥林特远洋渔业有限公司约定的标准支付。对于原告主张其2006年度收入为8900美元，被告认为应提供相应的证据 ...

结论，应当作为清丰医院承担民事责任的依据。杨某左下肢的后遗症，经鉴定被确认为相当于职工工伤九级伤残的结论，亦应当作为清丰医院承担相应民事责任的依据。 治疗时机，应负全部赔偿责任；关于伤残等级及待遇，根据职工工伤的分级原则，按我目前情况符合工伤四级伤残的标准，应该享受四级伤残的待遇；一次给付伤残补助金、 ...

伤害为工伤。2009年12月8日左桂巧被洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为一级伤残。2010年1月13日左桂巧因病情严重死亡。潘某甲、潘某乙、潘 属相同性质，其他赔偿项目不存在重复。《河南省工伤保险条例》第二十九条规定，一次性工亡补助金标准为54月的统筹地区上半年度职工月平均工资。左桂巧的一次性工亡补助金 ...

童某伤残津贴1575元（2100元×75%）。以后统筹地区伤残津贴有新的标准调整政策时按新标准执行；3、原告支付童某住院伙食补助费945元、停工某薪工某 2009年1月8日伤残鉴定结果出来之日的停职留薪待遇。被告计发工某待遇的基数按照平顶山市社会保某事业局公布的2008年度全市在岗职工某资计算。原告应 ...

／月。 以上事实有以下证据为证：豫（新郑）工伤认字（2010）X号工伤认定决定书；郑州市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定表；劳动合同书（非全日制从业人员）；新劳人仲 劳动合同，且其约定的工作时间也不超过日平均4个小时，周24小时的实际标准，刘某又未能提供证据证明其日平均工作时间超过4个小时，故刘某主张某 ...

元。原告据此认为与被告不存在劳动关系，属于雇佣关系；3，河南省工伤（职业病）职工劳动能力鉴定申请表一份，原告据此认为，该申请表仅有专家组组长一人签字，与法相悖；该申请表并非正规鉴定结论；申请表中没有鉴定人员资质证明；鉴定结论依据“标准”鉴定为九级伤残与鉴定医生意见不符；申请表也未明确被告的伤残 ...