元。二、××公司自裁决书生效之日起五日内，向鲁××支付2009年10月份一天节假日未付部分的加班工资110元。三、驳回鲁××的其他请求。××公司不服该裁决， 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条的规定对支付加班费的请求进行裁决。本院认为，对于加班费的请求，鲁××在仲裁庭审中并未明确表示放弃，故 ...

厂以来，被告未为原告缴纳综合保险费，没有支付制度工作日延长上班时间、休息日和法定节假日加班工资，计件工资低于行业标准，解除劳动合同不予支付经济补偿，故原告诉诸法院， 诉讼时效。原告在2009年8月17日到被告公司结清工资，不同意支付加班费，原告是计件制的，不存在加班工资。2009年6月开始的工资，因 ...

4、2007年6月4日至2008年6月30日期间平时、双休日、法定节假日加班工资95,726.45元。 原审另查，上海多鲜乐食品销售有限公司向徐某 鲜乐食品销售有限公司总部加班清单，徐某予以确认。该单显示徐某2007年度加班费结算为4,083.33元。 原审审理中，上海多鲜乐食品销售有限公司提供上海市 ...

原告并称，其每月工资由基本工资（1,275元）、补助、班长补贴组成，另有节假日补贴，其每月领取工资签收时没注意工资单上的明细，现认为补贴可能是 ,000元； 三、原告要求被告支付2007年6月1日至2009年5月31日加班费共计80,458.30元及加付25%的补偿金的诉讼请求不予支持； 四、原告要求 ...

一定劳动效益。自2001年以来，被告经常安排原告超常劳动，法定节假日、休息日工作，但不按国家规定支付工资，被告安排放假也不给原告发放生活费，从2009年 经济补偿金、给付拖欠的工资、补缴各项社会保险、补发自2007年起所欠的加班费。武某县劳动仲裁委员会于2009年5月21日受理原告申请，被告于2009 ...

要求，既不给调休，也不付加班费，连保险费都不交。2008年国家执行了劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能 外未向本院提供其他证据予以佐证，本院对其主张难以采信。被告自认除法定节假日外原告每周六均上班，每周工作44小时，本院对此予以确认。被告主张已固定每月支付180 ...

要求，既不给调休，也不付加班费，连保险费都不交。2008年国家执行了劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能 外未向本院提供其他证据予以佐证，本院对其主张难以采信。被告自认除法定节假日外原告每周六均上班，每周工作44小时，本院对此予以确认。被告主张已固定每月支付180 ...

要求，既不给调休，也不付加班费，连保险费都不交。2008年国家执行了劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能 外未向本院提供其他证据予以佐证，本院对其主张难以采信。被告自认除法定节假日外原告每周六均上班，每周工作44小时，本院对此予以确认。被告主张已固定每月支付180 ...

要求，既不给调休，也不付加班费，连保险费都不交。2008年国家执行了劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能 外未向本院提供其他证据予以佐证，本院对其主张难以采信。被告自认除法定节假日外原告每周六均上班，每周工作44小时，本院对此予以确认。被告主张已固定每月支付180 ...

，原、被告双方签订劳动合同，工作中原告从未休过星期天、节假日，被告也没支付过加班费及节假日工资。2008年底，被告以原告违纪为由通知原告以后不要再来 为基本工资560元+岗位工资210元+绩效工资；保险福利依照国家和地方有关社会保险的规定办理。双方同时约定了经济补偿和违约责任等事项。2008年3月1日 ...