合同书面通知，XX公司于2008年7月14日收到该通知书，并提供解除某动合同通知书、邮件妥投证明、解除某动合同的公告、XX公司仲裁申请书及邮件详情单 该院不予支持。遂判决如下：一、XX药业科技有限公司与梁X的劳动关系于二○○八年七月十四日解除；二、XX药业科技有限公司为梁X出具离职证明，并协助办理档案 ...

仲案（2010）第X号不予受理案件通知书。陈某甲不服仲裁结果，向本院提起诉讼，要求确认原、被告自2002年3月至今的劳动关系有效；补交2002年3月至今的 丙的行为对陈某甲并不发生法律效力，故原告应提供证据证明陈某甲收到了解除劳动关系的书面通知。在被告无提供其他有效证据情况下，应以原告主张权利之日起 ...

劳动合同中第九条第三款的约定从2009年5月15日起与祝XX解除劳动合同，并将该通知书向祝XX邮寄送达。祝XX于2009年7月7日向重庆市X区劳动 两年半，解除合同前原告的月工资实际为1380元。被告傲伟公司与原告解除劳动关系时，2009年仅经过半年时间，原告只享有2.5天公休假，且5月14日已休1天 ...

原告作出解除劳动合同通知书，以被告出现劳动合同法第某十九条第（二）、（三）项和公司相关规章制度规定的情形为由，决定与被告解除劳动关系。 副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如 ...

伤残鉴定通知书；4、仲某、诉讼费由徐州公交公司承担。泉山区人民法院经审理后查明在仲某期间经双方协商，林某与徐州公交公司双方继续维持劳动关系 上诉人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。上诉人主张本案应当适用解除劳动关系时的法律规定，由被上诉人支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据 ...

劳动和社会保障局依据郑某的申请，作出宝(2009)工伤认[0032]号工伤认定决定通知书，认定郑某2009年5月6日在宝丰县兴鑫园新型建材有限公司工作时 事实认定宝丰县兴鑫园新型建材有限公司、郑某之间于2010年6月4日解除劳动关系较为适当。宝丰县兴鑫园新型建材有限公司作为用人单位，按照《工伤保险条例 ...

通知王XX离岗，但未向王XX书面送达解除劳动关系通知书，亦未办理档案转移手续，即XX公司未履行合法的解除劳动关系手续，故本院依法认定双方至今仍存在 统筹解决，应驳某起诉”的上诉主张，王XX在本院二审过程中提供了沈阳市劳动争议仲裁委员会2011年4月6日作出的沈劳人裁字[2011]仲裁裁决书,裁决结果为 ...

，特别授权。 原告马某与被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司（以下简称TCK公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭于2011年10月19日公开开庭进行了 公司不具有劳动关系。5、TCK公司离职人员会签单。拟证明工作、物品已经进行交接，考勤至2010年1月1日。6、（1）解除劳动合同通知书；（ ...

销售，2009年8月份已经开始正常运营。2009年12月17日，郑州市X区劳动争议仲裁委员会做出金劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决书，认定双方虽未签订书面劳动 受理申诉通知书未反映对应的劳动争议仲裁申请的内容，不能证明与本案的关联性。原告在本案诉讼中确关支付违法解除某动合同关系的赔偿金和补缴劳动关系 ...

“约定双方合同至2009年9月14日终止”，第二某六条规定“本合同期满的，劳动合同即行终止”，该约定对合同双方均具有法律约束力。根据《最高人民法院关于审理劳动 ，张某甲辩称自己没有收到、亦未授权其父张某乙签收解除（终止）劳动合同通知书，故双方劳动关系继续存在的理由不能成立。依照《中华人民共和国劳动法》 ...