合同的行为于法有悖。原告要求被告就此予以赔偿的理由正当，合法部分，本院予以支持。原告2006年8月1日与被告公司签订劳动合同至2009年7月31日 年3月加入被告公司，同时，被告公司在2009年10月16日给原告发出解除劳动合同“通知”时，同时确认原告的工作日至2009年11月15日。因此，原被告之间 ...

在工某期间，每周工某六天，且未有过年休假。现原告不服仲裁裁决，故起诉要求判令：1、被告补缴原告2001年1月至2001年6月共计6个月的社会 现有证据原告也无其他证据证明系被告单方解除某协商解除，故原告主张某乙济补偿金及一倍赔偿金的诉讼请求本院不予支持。 关于原告主张某乙未签订劳动合同双倍工某差额。 ...

月14日进入第某被告单位从事操作工，双方未签订书面劳动合同，约定工资为本市最低工资。第某被告要求原告天天上班、加班，但未依照《上海市企业工资支付办法 的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 ...

拒绝服从生产主管工作安排、严重违反公司奖惩管理实施细则规定为由解除某与被告某劳动合同，被告某提供充分的证据加以证明。审理中，被告某供了奖惩管理实施细则、通告 三十九条、第四十八条的规定，判决如下： 驳回原告某某要求支付违法解除某动合同赔偿金16,740元的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由 ...

未补发加班工资。 11，武警黔江医院2010年值班安排表及加班情况统计。证明原告值班情况。 12，原告苏某银行卡对账单。 被告为支持其辩称出示以下证据 未达成一致意见而终止了用工关系，不属于相关法律规定解除劳动合同的法定情节，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1250元的请求本院不予支持。被告单方 ...

未补发加班工资。 11，武警黔江医院2010年值班安排表及加班情况统计。证明原告值班情况。 12，原告龙某银行卡对账单。 被告为支持其辩称出示以下证据 未达成一致意见而终止了用工关系，不属于相关法律规定解除劳动合同的法定情节，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1250元的请求本院不予支持。被告单方 ...

何震宇的通知，缺乏事实与法律依据，行为显属违法，鉴于何震宇也同意解除劳动合同，但要求该公司支付因违反辞退造成的经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第 ，根据“谁主张，谁举证”的原则，何震宇不能提供合法有效的证据或所举证据不能证明自己的主张，故对上述请求不予支持。对永诚财产保险榆林支公司要求撤销榆 ...

未补发加班工资。 11，武警黔江医院2010年值班安排表及加班情况统计。证明原告值班情况。 12，原告王某银行卡对账单。 被告为支持其辩称出示以下证据 未达成一致意见而终止了用工关系，不属于相关法律规定解除劳动合同的法定情节，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1500元的请求本院不予支持。被告单方 ...

25出生。 上诉人天瑞集团铸造有限公司（以下简称天瑞公司）因与被上诉人连某劳动争议纠纷一案，不服汝州市人民法院（2011）汝民初字第X号民事判决，向 也没有证据证明天瑞公司在经济形势好转情况下曾要求连某回公司重新上岗。天瑞公司作为用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定单方解除劳动合同，应承担对 ...