“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作 主体为用人单位、工伤职工或者其直系亲属。被告作为工伤职工，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请，符合上述法律规定，故原告要求重新鉴定的 ...

从事吹膜工作。原、被告双方已签订劳动合同，期限为2009年8月18日至2009年8月17日，合同约定被告实行计件工资与月基本工资相结合的工资制，原告 原告2010年4月工资差额的具体金额。本院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。鉴于被告未在法律规定的时间内提起诉讼，应视为接受仲裁裁决，现 ...

理由成立，法院予以采信。建筑公司认为双方构成承揽关系缺乏事实根据，且不符合承揽合同构成要件，其诉讼请求依法不应支持。楚XX是在工作时间、工作场所内因工作 XX等人按着韩XX安排的工作任务去具体施工，劳动报酬是按照每平方米12.5元由韩宏超支付，相当于计件工资。因此按照《河南省工伤保险条例》第二十二条 ...

个月)，一次性工伤医疗补助金、即2306.66元(1153.33元/月×2个月)，双方解除劳动合同并终结工伤保险关系。原告请求被告黄某某承担被告安某某的工伤赔偿的主张 期间提交一份由胡明金等人签名捺手印的委托书一份和2004年9月份计件工资表一张，用以证明其一直用这种方式去上诉人处拿工资再发给委托人。 ...

至2004年3月31日之间的工资为计件工资，原告受伤之后没有提供正常的劳动，而且双方之间的试用劳动合同为无效合同，原约定的工资福利待遇均为无效的 用人单位使用童工造成伤残的童工死亡都属于非法用人单位。广东省高级人民法院关于《审理劳动争议若干问题的指导意见》第30条规定：不满16岁的未成年人冒用他人名义 ...

2004年12月31日签订了劳动合同，但没有经劳动行政部门鉴证，双方没有约定合同期限，约定工资计算方式为标准工资450＋计件工资。原告没有为被告参加社会 元、一次性伤残就业补助金x.16元、一次性工伤医疗补助金5575。54元，双方解除劳动关系并终结工伤保险关系。五、驳回原告的诉讼请求。六、驳回被告的 ...

组人员在顺联广场从事钢筋电渣焊接工作，至2005年8月份完工退场，实行计件工资。2005年9月1日，经结算，该组应得工资为x.9元，已付x 本院不予支持。综上所述，原审判决维持被上诉人作出的顺劳社行理字(2006)X号《劳动保障行政处理决定书》是正确的，依法应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第 ...

认定：原告于2002年8月26日进入被告处，从事装卸搬运工工作，双方没有签订劳动合同，被告有为原告参加社会工伤保险，且被告每月以现金形式支付原告工资，经 了《中华人民共和国劳动法》的有关规定。公司在法定节日要求工人加班，但只支付计件工资，从不发给节、假日补偿。在工资表中列举的加班费，只不过是有些天的 ...

’是指是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资某、津贴和补贴、延长工作 的工资某”。由此可见：1）在我国劳动法及相关配套法规中，“工资”的概念小于“劳动报酬”的概念；2）用人单位在特殊情况下按照国家有关规定支付给劳动者的工资 ...

。2011年3月22日原告再次向本院提起诉讼，请求解除与被告XX公司的劳动合同关系，由被告XX公司支付原告一次性伤残补助金25800元、一次性工伤医某补助金 一致意见。 同时查明，被告XX公司没有为原告参加工伤保险。原告在被告单位劳动系计件工资，2008年3至10月到2009年1、3、10、11月期间 ...