关系。按照《劳动法》之规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当订立劳动合同。但双方一直未签订劳动合同，究其根源，主要在于（1）根据《河南省行政机关 三项的规定，终止劳动关系，合法有效。被上诉人在终止劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉 ...

关系。按照《劳动法》之规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当订立劳动合同。但双方一直未签订劳动合同，究其根源，主要在于（1）根据《河南省行政机关 三项的规定，终止劳动关系，合法有效。被上诉人在终止劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉 ...

争议纠纷，第一个为上诉人等要求签订无固定期限劳动合同争议，该争议是订立劳动合同时产生的，并非履行合同中产生的争议，故不属于人民法院的受案范围；第二个为解除劳动合同争议，因劳动争议的需经过劳动仲裁是前置程序，上诉人等未取得劳动仲裁的结论，不具有起诉的权利。原审驳回起诉正确，请求维持 ...

即离开了工作岗位。综上，被告依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系 等12人系完全民事行为能力的人，其与被告烟草公司、人力公司签订的解除劳动关系协议和订立的建立劳动关系的劳动合同均不违反法律的禁止性规定，也不 ...

即离开了工作岗位。综上，被告依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系 等12人系完全民事行为能力的人，其与被告烟草公司、人力公司签订的解除劳动关系协议和订立的建立劳动关系的劳动合同均不违反法律的禁止性规定，也不 ...

即离开了工作岗位。综上，被告依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系 等12人系完全民事行为能力的人，其与被告烟草公司、人力公司签订的解除劳动关系协议和订立的建立劳动关系的劳动合同均不违反法律的禁止性规定，也不 ...

相关法律、法规的规定，依法提起诉讼，请求人民法院依法公正判决，维护原告的合法权益。 被告辩称：三门峡市劳动争议仲裁委员会三劳仲案字（2008）X号仲裁裁决书的各项裁决是 82条第2款，第14条第3款的规定，被答辩人应支付因其不订立劳动合同而应向答辩人支付的二倍工资9612、24元。答辩人认为市劳动争议 ...

记录，且万某某本人也陈述其工资采用的不是银行代发，没有考勤表。2008年1月万某某与徐州市汇众社区服务站订立劳动合同，因汉高公司向法庭提供的是该 的起诉。 上诉人万某某不服上述裁定，向本院提起上诉称：1、一审裁定违背法定程序，影响案件的正确判决。该裁定书记载“……被告与新光（汇众）服务站的约定……双方 ...

某甲与被告湖南某公司（以下简称湖南某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王某红适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王某甲及其委托代理人乔 认为：原告王某甲与被告湖南某公司签订的海外服务合同为双方自愿订立，系双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规规定，合法有效，双方当事人应按合同约定 ...

原告某汽车厂（以下简称某汽车厂）与被告罗某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王灿红适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人傅某某、唐 。 本院认为：原告某汽车厂与被告罗某某签订的劳动合同为双方自愿订立，系双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规规定，合法有效，双方当事人应按合同 ...