服从指挥，严格遵守公司制定的各项规章制度、操作规程、技术规程和安全规程，履行某岗位的职责，违反规章制度，公司有权进行某罚，严重违反规章制度的，公司可立即解除 与被管理的关系，即林某服从公司的指挥，接受公司规章制度的管理，公司可以调整工作岗位；三是报酬支付的定期性和持续性，即公司以出勤、考核情况，每月以 ...
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，决定对目前系统内正在使用的合同工进行清理，严格控制聘用合同工指标，原告原有的岗位被撤销。为此，2007年12月18日，被告下发《关于解除临时合同的通知》 的劳动合同约定，上诉人的工作岗位是勤杂工种，实际工作岗位也是勤杂工。根据劳动法的规定，双方之间的关系属劳动法调整范围，属人民法院受理范围。一审认定 ...
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人民共和国劳动法》签订劳动合同，合同约定上诉人为勤杂工，实际工作岗位也是勤杂工，根据《劳动法》、《劳动合同法》、劳动部的相关规定，双方的争议应当属于劳动法调整范围，属于人民法院受案范围。一审法院认定双方的纠纷属于依照人事部门关于聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员 ...
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未及时缴纳社会保险以及缴纳基数低于工资标准，其自2007年10月1日起工资调整为3500元每月，但XX公司在2008年1月是按照3300元标准支付工资， 日即擅自离开公司。 梁X以要求XX公司支付工资差额、加某工资差额、岗位津贴及经济补偿金等为由到北京市X区劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会于2008 ...
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日，王XX到XX物业公司处工某，岗位为秩序维护员，工某800元/月。2010年7月1日起，沈阳市最低工某调整为900元/月。2011年1月份，王 元（计算方式：900元/月×1.5个月＝1350元）。关于双休日加班费，因王XX岗位实行倒班轮休制度，性质特殊，不适用标准工某制度，对王XX的该项诉求不予 ...
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“甲方（保险公司）根据业务发展需要对乙方代理的业务区域、险种及其他授权内容进调整”而履行合同义务的表现。第三，依据保险合同代理关系，保险公司已经按照个人 上看，劳动法律关系中的劳动者主要是以职工身份从事劳动，除特殊部门和特殊岗位外，一般不作资质限制，劳动者属于单位编制内职工。保险代理人是以代理人的身份 ...
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的人，明知工作期间搅拌机突然停止工作，而专门负责操作搅拌机的原告又不在工作岗位上，应当预见是否出现机械故障，原告李某己是否在检修设备，可被告潘某某 的民事责任。 涉案工程不属于《中华人民共和国招标投标法》和《中华人民共和国公路法》的调整范围，目前国家对村X路建设没有出台相应的实体法规范，也无可供参考的 ...
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。但原告实际没有支付被告长期忠诚服务奖。原告基于被告升职为资深接待而给予的岗位津贴300元与长期忠诚服务奖不能混同。要求维持仲裁裁决。 经审理查明：被告汪 。自2010年1月起被告的工资单上反映出基本工资从每月1450元调整至1550元，每月有岗位津贴300元，另有出勤工资、绩效奖金、季度团队奖、加班 ...
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，故原告实际没有支付被告长期忠诚服务奖。原告基于被告升职为资深接待而给予的岗位津贴300元与长期忠诚服务奖不能混同。要求维持仲裁裁决。 经审理查明：被告陈 。自2010年1月起被告的工资单上反映出基本工资从每月1450元调整至1550元，每月有岗位津贴300元，另有出勤工资、绩效奖金、季度团队奖、加班 ...
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）岗位津贴要与乙方完成岗位所规定的月考核目标挂钩，甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新的制度予以调整”。原告认为虽然实际每月领取的工资均 没有异议，但认为合同约定基本工资虽然是900元，但原告的工资构成包括了基本工资、岗位工资、销售提成、职务津贴、节日补贴及加班工资。 2、原告建设银行交易查询单 ...
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