被上诉人与上诉人之间从未建立过劳动关系，上诉人处没有被上诉人的招工记录、工资调整等任何档案资料。被上诉人提交的住房证和租房契约不能证明该材料上的 的被上诉人，原审法院认定双方之间存在劳动关系明显错误。判令上诉人为被上诉人安排工作岗位缺乏事实和法律依据，同时，被上诉人的此项请求不属于人民法院民事案件受案 ...

合同。2009年3月，被告公司由于受金融危机的影响，根据生产要求对原告工作进行相应调整，原告坚决不服从公司的安排，被告公司根据劳动法有关规定，在2009年 ，双方原先签订的劳动合同内容无法履行，被告根据客观情况的变化欲调动原告的工作岗位，由于双方未能协商一致，故被告解除与原告的劳动合同，本案的情形符合 ...

按此基数标准给原告发放内退工资至2007年9月，2007年10月份以后进行了调整。原告从2008年以来多次向政府有关部门反映，称被告对其本人进行打击 .8元的基数的计算符合公司关于内退工资的计算标准，内退意味着没有工作岗位，故不应当计算岗位工资。 上述事实，有内退协议、工资发放领取证明、劳动仲裁部门的 ...

义务应当中止；3、原告所在单位的办公会议纪要一份，证明被告单位曾经为原告提供工作岗位，但原告拒绝上班；4、被告为原告交纳养老保险金手册一份，证明被告始终 支持，双方可以按照劳动法的相关规定办理相关手续。被告按照有关规定进行企业经营结构的调整后，原告虽下岗至今，但双方仍保持着劳动关系，被告仍为原告交纳着 ...

字（2009）X号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人保留劳动关系，退出工作岗位。二、被申请人一次性支付申请人住院生活补助费、住院护理费、住院护理费、出院护理费 ，合计1872.4元（以后可根据职工平均工资和生活费用变化等情况按国家政策适时调整），至劳动合同依法解除或终止之日止；（四）驳回肖某乙和 ...

约定被告月工资1800元。2008年9月18日，被告得知原告有人事调整意向后，在原告既未作出人事调整的决定，也未授权任何人口头通知或书面通知被告解除劳动合同的 12月16日，双方签订了书面劳动合同，合同第4.1条约定：甲方根据员工的工作岗位及职责，按《工资制度》确定员工的工薪标准，第4.3条约定被告的 ...

外，不得任意解除。华兴公司认为双方的劳动合同解除是因为华兴公司对林某某的工作岗位调整，林某某不满意而自动辞职并提出解除双方的劳动合同的主张，根据《最高 年8月23日登记成立的企业法人，不可能在1993年8月聘请林某某到公司工作，故原审法院认定林某某“1994年-2002年任职的华兴一厂与其后任职的华兴 ...

劳动合同制度暂行规定》的适用对象是企业在国家劳动工资计划指标内招用的常年性工作岗位上的工人，并不适用于矿山、建筑、装卸、搬运行业从农村挪用的户 上诉人系被上诉人所称的临时工、季节工，亦属《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》调整的范围。即《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》有关国有企业职工劳动合同期满与 ...

现已审理终结。 东莞市中级人民法院经审理查明，李某丙是东莞东坑凤大领群家具厂员工，其工作岗位是在拉网机上测量网片。1999年12月9日。李某丙上夜班，晚上12时许 平机整平才知道是否变形，测量网片有时也需整平机的配合。李某丙不时也需要调整一下拉网机，遇上其不在场时，李某丙有时也操作过整平机。发生事故前 ...

年3月7日原告离开被告公司，原告对此的解释是被告的商务部门，即原告所在的工作岗位的经理突然于3月6日要求他写辞职信辞职，在他不肯的情况下，3 对原告主张的事实予以否认，认为只因原告存在违反劳动纪律等行为，被告对原告的岗位进行调整，由外务调到内勤，原告对此不服，于是擅自离职。 原审判决认为：原告与被告的 ...