单位代科长通知原告，因厂里活不多让原告在家休息。原告待岗期间，被告没有向原告发放工资或生活费。同时，自2003年以来，被告让原告垫付所有的社会保险费用 第十三条，并参照《新乡市劳动和社会保障局、新乡市财政局关于调整我市国有企业下岗职工基本生活费标准的通知》（新劳社就业[2003]X号）之规定，判决：一 ...
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6月原告与被告签订三年期劳动合同。2009年3月原告生育小孩，2010年3月被告通知原告终止劳动合同。请求法院判令被告： 1、被告终止劳动合同违反劳动合同法，判 保健费发放表共6页。以此证明赵某某工作的时间及从事的工种，赵某某从事特种工种发放保健费工资的情况。3、职业资格证书二份、特种作业操作证。以此 ...
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综合保险。 再查明，被告曾于2006年9月23日发布通知，要求全体员工上班必须着统一制作的工作服，工作服要求员工一律自费购置，费用为100元。被告公司 和休息办法。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高某劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ……. （三）法定休假日安排劳动者工作的 ...
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多次要求上班未果。2007年12月7日，保安公司向其发放了解除劳动关系通知书，单方中止了双方的劳动关系。其向仲裁机构申请仲裁未果，诉至法院，请求依法 其职工养老保险关系转移至开封市职业介绍服务中心，此期间保安公司数次为闫某某调整工资，应认定闫某某与保安公司之间存在着劳动合同关系。根据有关规定，用人单位 ...
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，若潘某某被安排加班得经市政科领导批准，并按月工资标准计算随月工资发放。经查，洛阳市老城区建设局在用工期间没有安排过潘某某加班，不存在支付 手续；2、洛阳市老城区建设局支付潘某某2007年10月-2009年3月低于最低工资的差额部分2550元，并支付赔偿金2550元；支付2003年12月-2009年3 ...
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是应聘者先到人事部进行填表，然后由人事部初试，再由人事部通知证人进行复试，经过证人的技术考核，合格的才予以留用，然后再由证人对他们进行半个月至一个 月的二倍工资的请求，没有法律依据。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对卢某某2008年10月至2009年6月期间的工资发放情况承担举证责任，上海 ...
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是应聘者先到人事部进行填表，然后由人事部初试，再由人事部通知证人进行复试，经过证人的技术考核，合格的才予以留用，然后再由证人对他们进行半个月至一个 月的二倍工资的请求，没有法律依据，不予支持。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对王某2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证 ...
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是应聘者先到人事部进行填表，然后由人事部初试，再由人事部通知证人进行复试，经过证人的技术考核，合格的才予以留用，然后再由证人对他们进行半个月至一个 9月的二倍工资的请求，没有法律依据，不予支持。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对孙某某2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担 ...
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。自2009年7月15日起，朱某某连续旷工三天以上，经星X公司多次通知，仍不至公司上班。星X公司遂按照公司规章制度开除了朱某某。星X公司开除朱 解除与其劳动关系。双方并未约定过朱某某试用期后的工资调整为5,500元，星X公司一直是按双方约定试用期满也为3,500元工资标准发放的，且朱某某主张的产品提成 ...
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作出的让符某某进入内部劳动力市场的行为合法有效；2、确认农行卧龙支行给符某某发放了基本生活费、缴纳社会保障金后，不再另行支付工资和社会保障金；3、诉讼费由 条第二项约定，因工作需要或员工不能胜任现任工作，农行卧龙支行可以调整员工的工作岗位。依据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的 ...
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