管理、员工招聘等工作，后因要求加薪与上诉人协商不成，于2006年2月24日辞职，并带走了厂里的部分员工；同时承认涉案43名员工中有部分原是其员工， 不当，本院予以维持。上诉人上诉认为赵某某在离职时没有移交资料，导致其无法向法院提交证据材料。因上诉人没有提交相应的证据证明，本院对上诉人的该上诉理由不予采 ...

管理、员工招聘等工作，后因要求加薪与上诉人协商不成，于2006年2月24日辞职，并带走了厂里的部分员工；同时承认涉案43名员工中有部分原是其员工， 不当，本院予以维持。上诉人上诉认为赵某某在离职时没有移交资料，导致其无法向法院提交证据材料。因上诉人没有提交相应的证据证明，本院对上诉人的该上诉理由不予采 ...

。8月16日，金某某在交给原告的承诺书上签名，该承诺书有下列内容：“自离职之日起，本人在三年之内不到生产与本公司类似产品的公司工作，不从事在本 ；三、对于被上诉人门普来公司的“秘点”处于何种技术状态以及是否有相应的其他技术资料证明其所谓的三个“秘点”是否形成于案发以前，原审法院并未重视；四、关于损失金 ...

合同期限为从2003年9月1日至2004年9月1日。劳动合同中约定公司业务员辞职应当提前一个月向公司提出申请，公司批准后，将客户资料全部移交清楚后方可离开。 符合商业秘密的构成要件。刘娟等四名业务人员在离职前，将载有经营信息内容的《发书清单》进行涂改，也进一步证明了经营信息的价值。我中心在向客户发出的 ...

经理仍属于公司的聘用人员，胡某某无须承担法定的竞业禁止义务。胡某某虽然在离职后与他人成立了与翁某物流公司属于同行业的南宁三零运输有限公司，但是翁某 的保密措施，从而使得该信息符合商业秘密保护的法定要件，也未能提供证据证明胡某某采取了何种不正当手段侵犯了该经营信息或技术信息，因此，一审法院认定翁某物流 ...

3、判决被上诉人向上诉人支付赔偿金2500元；4、判决被上诉人向上诉人支付上诉人辞职月份(2005年10月)的实际工作天数的工资1560元；5、判决被上诉人承担本案的 这五次借支，每次都是3000元，但没有证据证明这些钱是月工资收入。被上诉人也不是每月都按3000元转入给上诉人帐户。上诉人认为这些钱是 ...

年左右开始担任厂长。2004年3月10日，黄某某向丽维丝公司负责人提出辞职申请，称“希望尽快物色合适人员接替我本职工作，我可以跟进协助至本月底”，后于同月31 维丝公司工商登记资料的真实性没有异议，但丰叶厂的税务注销登记和清算公告不能证明该厂已经注销；丽维丝公司的工商备案章程与丽维丝公司一审提交的不同 ...

太人公司对自己的商业秘密具有保密措施；证据7．黄某某给以太人公司的信及辞职报告，证明黄某某离开以太人公司是不辞而别；证据8．黄某某6月份在公司的考勤表 商业秘密与以太人公司进行同业竞争，而不应禁止黄某某利用其本身所具有的知识、技能和经验选择职业的权利，更无权禁止其在离职后，使用其本身具有的知识、技能、 ...

利用职务之便，秘密复制了“山诺电脑绣花打版系统”系列软件的源程序，1996年7月辞职后，在修改了软件的用户界面，更改“山诺”品牌为“德易”、“德宝”后，以被告 开发，并对软件承担责任的公民。两被告的第1点辩称理由，因无相应证据证明，且不是为软件开发提供工作条件，本院不予采信；两被告的其余辩称理由，亦不 ...

事务所《关于上海市诚达律师事务所唐某某离任经济责任的审计报告》，欲证明：(1)唐某某是辞职离所，而非分立。(2)不存在拖欠唐某某工资及其他情况。(3)原告的诉讼未过时效； 年7月5日，陈某某、罗文涛、张飚三人作出了关于唐某某等三人离职、离所的《合作人会议决议》。 1998年7月7日，唐某某以其妻卓家骧 ...