原告公司工作期间掌握了原告的全部专利技术以及技术秘密，2006年8月9日从原告公司辞职，伙同原告公司的李某某、刘某、黄某泽，注册了被告创华公司，大量 是广西、云南，另外海南、广东也有少量。被告对该主张没有提供相关证据。 本院的认某意见是：因双方均没有提供证据证明其主张，赔偿额由本院综合案情酌情确定。 ...

化公司于2011年1月8日向邓州市人民法院提起诉讼，请求判决科化公司不承担工伤赔偿等。邓州市人民法院于2011年5月30日作出（2011）邓法民一初字 2006年10月至2008年9月17日在原告处工作，2008年9月10日辞职。在工作过程接触到刺激性、致敏性物质。2009年9月10日河南省职业病防治 ...

一个月后，考虑工资太低，无法维持家庭开支而予以辞职。此后，在劳动纠纷的仲裁、诉讼以及办理公积金结算手续时，原告又三次要求公司返还焊工证，但公司至今仍 “双方今后无涉、再无其他劳动争议”，故原告已经将自己的权利予以处分，无权再就劳动争议向被告主张某利，故本院对原告要求被告赔偿损失的诉讼请求，不予支持。 ...

5月25日，被告向原告申请辞职，同年5月27日，被告离开原告公司。2010年8月9日原告向上海市劳仲委提起仲裁，要求被告赔偿原告因严重失职造成的经济损失 并称从未看到过叶某书写的执勤记录，也从未要求武某某修改执勤记录的相关内容，并称如有修改应有修改人签名为证，但原告并未对此提供证据。 以上事实，有嘉劳 ...

装饰店与邻居房屋系相联的单排联体平房建筑。2010年10月2日下午，丁某辞职时与张xx因结算工资发生争执。后张xx离开美佳材料装饰店，二人在电话 事实，被告人丁某在开庭审理过程中亦无异议，且有被害人张xx的报案陈述，抓获经过，价格鉴定书，现场勘验检查笔录，现场照片和民事赔偿的凭据等证据证实，足以认定。 ...

在以上企业工作期间均参加了社会保险。2000年原告从深圳太太药业有限公司辞职后到河南省汽车运输公司第五分公司工作，2003年7月经在河南师范大学后勤服务集团校园管理中心 了工资，肖某某当时也未提出异议，说明双方当事人对肖某某的工资数额均无异议，肖某某现在请求补发工资不能成立。肖某某请求支付双倍工资亦不 ...

原告将被告安排到由原告耐火材料厂与第三人共同出资开办的新乡市伯马加油站有限责任公司（具备企业法人资格）工作。庭审中，原告称已于1999年8月将被告的人事 社会保险经办机构备案。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案 ...

.不同意赔偿被告子女在上海读书的借读经济损失x元。 被告熊××辩称，原告陈述的被告进单位时间、签订合同情况属实，但基本工资4500元，另根据业绩有奖金。 负责本市南区业务。合同约定，基本工资为4500元，其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定；每周工作六天，按实际所需安排工作时间，上下班时间 ...

上诉人(原审原告)上海大宴楼餐饮有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。...

上诉人(原审原告)上海大宴楼餐饮有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。...