价格信息负有保密义务，不得擅自泄露。对于温州电某局下属企业与合纵公司交易中的质量问题，尽管第三人一般不易知晓，但对方当事人有权披露，在法律上不构成商业秘密。 劳动合同，庭审中申永志、李某乙称已提交辞职申请，合纵公司未予否认。其两人已实际离开公司，工资业已停发，有关双方间的劳动合同法律责任不在本案处理 ...

价格信息负有保密义务，不得擅自泄露。对于温州电某局下属企业与合纵公司交易中的质量问题，尽管第三人一般不易知晓，但对方当事人有权披露，在法律上不构成商业秘密。 劳动合同，庭审中申永志、李某乙称已提交辞职申请，合纵公司未予否认。其两人已实际离开公司，工资业已停发，有关双方间的劳动合同法律责任不在本案处理 ...

人员辞职、辞退，应按照管理及任免权限进行审核和审批。其他人员辞职、辞退，市属事业单位报其主管部门审批。”徐某某系保安公司事业编制人员，保安公司系市属事业 的，郑州市公安局对徐某某的经济问题有权作出处理决定，其处理决定并无违法之处。徐某某申请再审称：保安公司文件规定指导员的工资及福利待遇均由培训大队支付 ...

工作，至少服务六年（包括实习期一年），在规定的服务期限内，乙方的工资、福利等方面享受同类人员的待遇，在住房分配上按甲方分房条例办理。双方还 了约定。 1999年7月上海出版印刷高等专科学校为了解决包括向某在内人员的住房困难问题，向某海复兴房地产开发经营公司（以下简称复兴房产公司）购买了13套使用权房屋 ...

因而双方已形成事实上的劳动关系。根据劳动部《关于贯彻＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（以下简称劳动部《意见》）第二条规定，该劳动关系适用劳动法调整 劳动关系持续期间，被告应按规定给原告缴纳社会保险费。被告主张各项保险费用已随工资发放，由原告自行缴纳；另外，原告的社会保险费一直由原单位巢湖市公共 ...

价格信息负有保密义务，不得擅自泄露。对于温州电某局下属企业与合纵公司交易中的质量问题，尽管第三人一般不易知晓，但对方当事人有权披露，在法律上不构成商业秘密。 解除劳动合同，庭审中申某某、李某乙称已提交辞职申某，合纵公司未予否认。其两人已实际离开公司，工资业已停发，有关双方间的劳动合同法律责任不在本案 ...

厂长的强烈愿望，原厂长也几次提出辞职，故更换厂长一事在当时是顺合职工人心的，不存在随意和强行更换企业法定代表人的问题，而只是程序上有不妥之处。被告 向某经委书面请求，“请求县经委派一名干部来锰品厂负主要责任，每月按时发工资，安排在职工人工作等。”向某视厂里的经济效益极度困难和难以开展正常工作为由，先后 ...

，并经庭审质证，足以认定。 本院认为，关于原告要求被告支付失业保险赔偿金3660元的问题。按照《失业保险条例》第十四条规定，“具备下列条件的失业人员，可以领取 ，但其在2011年10月14日李某要求其辞职时已经知道李某没有辞退她的权利，同时在次日直接要求结算工资，由此，原告认为是证人李某代表被告辞退她 ...

合同，被告也未为原告办理社会保险。2011年2月原告因与被告就社会保险问题协商未果提出辞职并办理了相关手续。原告申请仲裁后因对仲裁裁决不服向法院起诉， 未签订书面劳动合同，被告也未为原告办理社会保险，2011年2月原告口头提出辞职后再未上班。2011年10月28日原告向江汉区劳动争议仲裁委员会提出书面 ...