若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，柳波 厂的经营场所具体位置的陈述都各不相同，也不能提供出其在柳波瓦厂处工作的其他证明，并且证人与刘某丁对同一件事情的事发时间、地某、人物、过程的 ...

2008年12月再生育一男孩。2009年9月份起，被告李某申请保留在原告单位的工作岗位，另谋就业，工资按原工资的30%发放。2010年3月25日，原告以 X号） 第十三条因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华 ...

，可以确认以下案件事实： 原告刘某于1970年3月在鲁山县愞店煤矿参加工作，1978年8月因鲁山县愞店煤矿停办转入被告平顶山市粘土矿。后被告平顶山市粘土矿由于 ：“在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 ...

：朱某某是外省市来沪从业人员，于2005年6月进入上海西电高压开关有限公司工作。双方于2007年12月签订了劳动合同，约定期限为2007年12月16日至 ，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ...

终结。 原审查明，原告周某某1969年调入被告银光公司（当时为信阳内燃机配件厂）工作至2002年9月退休。1985年该次工资调整前被告银光公司实际向原告周 相应的责任。依照相关规定，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证。 ...

审理终结。 经审理查明，原告于2007年11月11日应聘到被告处从事胶印机大车工作，双方未签订劳动合同。双方约定月薪为底薪1500元，加计件工资1.2元／ 规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。 ...

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个 ，应以2006年度及2007年度的最低工资的平均值360元／月，按12个月计算，即360元×12个月=4320元。由于原告已领取3500元，因此被告应再 ...

条之规定，判决：一、由被告昆明祥和知识产权代理有限公司向原告章某某出具解除工作关系证明；二、驳回原告章某某的其他诉讼请求。 原审判决宣判后，章某某不服 ：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ...

劳动关系，证据不足，不予采纳。从岳和公司发给东城大厦管理处的通知可以认定是岳和公司辞退陈某而先提出解除劳动关系。岳和公司不能证明陈某具有《劳动法》第二十五条 》第八条和第十条规定，按陈某在其公司的工作年限及陈某在解除劳动关系前十二个月的月平均工资计算，每满一年发给陈某一个月平均工资的经济补偿金(不满 ...

劳动关系，证据不足，不予采纳。从岳和公司发给东城大厦管理处的通知可以认定是岳和公司辞退王某某而先提出解除劳动关系。岳和公司不能证明王某某具有《劳动法》第二十五 》第八条和第十条规定，按王某某在其公司的工作年限及王某某在解除劳动关系前十二个月的月平均工资计算，每满一年发给王某某一个月平均工资的经济补偿金 ...