本院提起上诉称：原审认定事实不清。1、上诉人与被上诉人是协商解除劳动合同的，表明上诉人没有违约，不能适用“关于处理遣散安置人员的有关费用的意见”第五条 、国家或地方政府关于房改房出售的相关政策等。也就是说，双方当事人已达成了在解除劳动关系的同时依房改房政策，协商一致处理涉诉房产的补价、产权归属问题的 ...

的工资4000元、一次性残废补偿金（略）元、一次性工伤辞退费（略）元，并解除劳动关系。原告不服裁决，于2002年12月4日向本院提起诉讼。另查，佛山市南 需在支付证明单上签名。上诉人经质证认为证人所述不实，有其他人可以证明上诉人未收到钱。本院认为，虽然证人余志辉是被上诉人的员工，与被上诉人有利害关系， ...

元无法律依据，不予支持。被上诉人已对上诉人作出辞退处理，上诉人再提出解除劳动合同关系已无必要。至于上诉人提出被上诉人克扣其工资作为风险抵押金而应向其 请求。 上诉人罗某某上诉称，一、一审判决认定上诉人收到被上诉人退回押金时还收到利息没有证据证明，开庭时被上诉人未提出任何证据。被上诉人亦未提交上诉人被扣 ...

报销了所有医疗费用，后因连续旷某、严重违纪于2003年5月24日解除劳动关系并结清工资。之后，被上诉人于2003年8月27日申请认定工伤、2003年 上述规定矛盾。三、原审判决认定被上诉人没有超出仲裁申诉时效是适用法律错误。1、被上诉人于2003年5月24日与上诉人终结劳动关系，与之相应的工伤待遇请求 ...

缴清房款的占房者，必须退房，否则，对违反者实行“三停”处理。上诉人没有再另行规定被上诉人在8月30日前缴清房款或者退房，对违反者实行“三停”处理 提出的被上诉人收到“关于解除肖某干部职务和终止劳动合同的决定”系在1999年12月16日的问题，因上诉人已于2000年4月24日为被上诉人出具证明，证明内容 ...

，联华电子灯饰厂还提出即使其单方面解除劳动合同，也是因谭某某工作严重失误造成的，其有权解除劳动合同。但本案事实表明，联华电子灯饰厂没有按照法律的规定和 年12月份的工资情况来看，其工资数额不止800元。因此，该工资单不能证明谭某某解除劳动合同前三个月的平均工资为800元左右。虽然联华电子灯饰厂不确认谭 ...

虹安公司与王某翔等人之间的劳动合同关系问题，未证明与证据4－1至4－4的关系，以及证据4－1至4－4不能为解除劳动关系的人或其他人持有。反证2 反证1－1至1－6并没有反映王某翔非法占有原告资料的事实，这些反证仅证明原告与王某翔解除了劳动合同并因此发生了劳动纠纷，但解除劳动合同及发生劳动纠纷的事实本身 ...

某院第一附属医某仁爱分院治疗的疾病是否与工伤有关2、华普正方公司解除与黄某乙的劳动关系是否存在违法的情形3、黄某乙诉请的各项费用或赔偿有无事实和 某乙的劳动合同不违反法律规定，黄某乙要求华普正方公司支付违法解除劳动合同赔偿金3350元，没有事实依据，本院不予支持。黄某乙因工受伤住院时间为2009年7月 ...

、解除劳动合同通知书的邮政送达回执及被告胡某提起劳动争议仲裁的申诉书，证明被告胡某收到该解除劳动合同通知书； 6、《中国农业银行金穗贷记卡贷款风险管理 合同的处理决定越权。被告只与孝昌农行存在法定的劳动关系而并没有与省行存在劳动关系，因此省行无权作出解除劳动合同的决定。（5）同一份文件处理决定违反了 ...

榆林市安全生产监某管理局对“4.18”事故处理意见的批复，用以证明原告是事故的主要责任人，建议被告方解除劳动合同。 第三份，“4.18”事故认定意见和善后处理报告， ；第二份证据与本案无关；对第三份证据的真实性无异议，可以反证双方劳动关系存续。 经庭审质证，本院对原告所提交的证据作如下认证：对第一份 ...