，裁决我单位支付被告产假工资3334.5元、补发工资4364.06元，支付解除劳动合同经济补偿金8195.25元，返还扣除其“三金”1329元并为其交纳2002年 刘某某辩称2008年8月5日订立的协议是在原告福利医院实施压力的情况下订立的，并非自己的真实意思表示。本院认为被告系具有完全民事行为能力 ...

通知被告亚X集团的情况下，以其拒不到单位上班的自身行为拒绝被告亚X集团对其的劳动指挥权，单方主动地解除了与被告亚X集团的劳动合同关系。被告亚X ，被上诉人亚X集团不予另行安排，并单方解除与上诉人的劳动合同，且不依法定程序履行解除劳动合同的手续，违反法律法规。请求二审撤销原审判决，支持上诉人的诉讼请求。 ...

[2002]X号文件要求我公司名称变更为‘河南省通信公司鹤壁市分公司’……请考虑我公司体制情况予以变更”。2006年4月，经中国网通集团河南省通信公司授权，河南省通信 壁分公司2007年12月4日口头通知解除了与张某某的劳动关系，违反了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号）第五 ...

有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的 应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...

原则，所涉条款无效是错误的。本案的双方当事人是在自愿的情况下签订协议，黄某甲在劳动合同有效期间内向公司请假后至今未回公司上班，也没有递交辞职报告， 判令黄某甲承担侵犯商业秘密的民事责任，二是请求法院判令黄某甲承担违反劳动合同关于竞业禁止约定的违约责任。第一个诉讼请求属于人民法院受理的知识产权案件范围； ...

病休职工按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对陆某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对陆某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用 若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三 ...

病休职工按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对何某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对何某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用 若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三 ...

病休职工按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对卢某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对卢某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用 若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三 ...

病休职工按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对胡某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对胡某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用 若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三 ...

病休职工按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对崔某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对崔某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用 若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三 ...