4月5日经徐州市劳动局认定林某的受伤属于工伤，2001年9月19日经徐州市劳动鉴定委员会鉴定林某的工伤达到《职工工伤与职业病致残程度》九级标准，2001 人因工伤未能上班，也未接到被上诉人的上班通知，不存在违反公司规章制度的行为，被上诉人系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；2、上诉人在2008年被单位 ...

；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 广达汽车公司正是以吴某严重违反公司规章制度且严重失职、营私舞弊而给公司造成重大损害为由，主张某丙不需向吴某支付解除劳动合同的经济补偿金。根据“谁主张 ...

；因此本人通过某某婚纱礼服租赁服务社按照最低标准自行缴纳了社会保险费，但是该约定违反了法律的强制性规定，应当予以纠正。本人同意依据裁决第四项返还某某公司支付 。 2008年8月13日，某某公司向叶某某送达了解除劳动合同告知书，以叶某某存在以下严重违反公司规章制度的行为，对叶某某予以除名处理：1、虚报、 ...

有限公司（以下简称XX公司）、被告XX经济技术合作公司（以下简称中X公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 的通知后，本公司按双方劳动合同的约定，以原告严重违反聘用方的劳动纪律、规章制度，于2009年4月20日与原告解除劳动合同。并于2009年4月21 ...

异议，对仲裁认定的事实部分，“无故旷工”有异议，应当是违反公司规章制度第四条第六款为由作出解除劳动合同，其他无异议；被告对原告提供的证据10的真实性 日起至11月22日止为哺乳期。 2009年7月25日，原告胡某某申请劳动仲裁，要求：1、被告支付2008年5月工资差额3000元、6月工资差额4500元 ...

因被告在服务期内违反劳动纪律4次，被原告依据公司员工手册、规章制度解除了劳动合同。2009年1月12日，被告以原告违法解除劳动合同为由，向浏阳市劳动 的切身利益，其制定和修改必须依照民主程序依法制订，而该公司在制订及修改规章制度时，并没有经过职工代表大会或全体职工讨论的民主程序，与职工代表平等协商确定 ...

办理社保前有权要求被告退还该部分金额。综上，因被告违反规章制度，原告已依法解除劳动合同关系，补办社保前有权要求被告退还已付社保，仲裁裁定 影视会展有限公司与原告湖南省国际影视会展中心有限公司系同一公司。 以上事实有当事人陈述、劳动合同书、湘劳仲案字[2008]X号仲裁裁决书、关于酒店柴油收货差异事故的 ...

法律、行政法规和《关于印发＜中国工商银行终止和解除劳动合同暂行规定＞的通知》工银发〔2000〕X号等甲方有关规章制度规定的其他情形。 二审法院认为，从上诉人 劳动合同的条件，但双方却签订了5年期限的劳动合同，此作法并不违反法律规定，虽然在98年的劳动合同中出现了2000年的文件，但此项内容的无效并不 ...

人北京万泉寺出租汽车有限公司（以下简称万泉寺公司）因与被上诉人李某某承包合同纠纷一案，不服北京市丰台区人民法院（2009）丰民初字第x号民事判决，向本院 合同，并没有解除劳动合同。出租车行业是特殊的服务性行业，出租司机代表北京人的面貌，发现欺骗乘客有损北京形象，对违反规章制度的人一般都是停车处理，当时 ...