社会保险费用而给原告造成的损失2844.75元，并支付违法解除劳动合同的赔偿金、克扣及拖欠工资、拖欠工资的赔偿金等共计人民币x元。 原告为支持其诉讼 ，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费。 ...

责任。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动部《赔偿办法》第三条作了具体规定：“造成劳动工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付 劳动者劳动报酬和经济补偿的规定，而本案违法解除劳动合同的主体是用人单位。因此，该两条规定并不适用本案，刘庆莲关于本案应适用最高法院《解释》第十四 ...

试用期不得超过30天的规定。同时原告认为，被告解除合同违法，根据劳动法规定，在法定条件下用工单位单方解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人，但 根据劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，因被告克扣工资，需支付原告在职期间应得工资收入25％的经济补偿金10，497 ...

九十七条第三款的规定，某重庆公司应按2918.15元/月的工资标准支付林某4个月违法解除劳动合同的赔偿金23345.20元（2918.15元×4个月×2 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取5元，由广州某公司重庆分公司负担 ...

都是按月足额向谭某发放工资的，不存在克扣其劳动报酬的情形；四、南宁制糖造纸厂不存在任何违法解除劳动合同的事实，不应当支付谭某经济补偿金，谭某主张的 合同并未违法。故谭某主张南宁制糖造纸厂解除其劳动合同违法、南宁制糖造纸厂应向其支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院不予支持。 关于南宁制糖造纸厂应否 ...

人刘某丁因与上诉人北京庄胜物业管理有限公司（以下简称庄胜物业公司）劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2010）西民初字第X号民事判决，向 数额错误、年休假应为12天为由，请求判决庄胜物业公司支付其违法解除劳动合同赔偿金4707.12元、2010年4月21日至5月25日工资1600元、2009年 ...

提出解除劳动关系，故X腾公司无需向张某支付违法解除劳动关系的赔偿金，但应向张某支付解除劳动关系的经济补偿金，具体数额以法院核定为准。 张某主张某2008年 四条第一款之规定，判决如下：一、北京X腾软件技术有限公司无须向张某支付违法解除劳动合同的赔偿金三万二千元；二、北京X腾软件技术有限公司于判决生效后 ...

清洁工某，与湖南某某团是事实劳动关系。湖南某某团应按照劳动法的规定支付胡某乙工某、加班工某及违法解除劳动合同的赔偿金；2、2011年3 振华 二○一二年二月二十三日 书记员童姜 附：判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动合同法》 第某条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（ ...

向原告支付2009年4月25日至6月4日期间的工资报酬2150元；3、被告傲伟公司向原告支付因其违法解除劳动合同的赔偿金1600元/月×6月×2＝19200元；4、 因上诉人从2009年5月15日起就旷工未上班，傲伟公司不应支付其后至6月4日的工资。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，一审认定事实清楚， ...

提供足以反驳的证据，对韦某的主张予以采信。则华清园公司应向韦某支付违法解除劳动关系经济赔偿金3200元（800元×2个月×2）。关于韦某的第 ，本院予以确认。对一审判决华清园公司向韦某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3200元、支付失业赔偿金2060元、支付2008年8月12日至2010年4月7日期间 ...