交通事故造成被告经济损失已超过5,000元，严重违反被告的劳动纪律管理规定，被告解除与原告的劳动合同并无不当，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金，原告主张 纪律管理规定第三条规定，严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故直接经济损失5,000元以上者属严重违纪行为；第四条规定，严重违纪行为情节严重 ...

X公司：1、支付2009年2月24日至2009年8月23日期间未签订劳动合同的二倍工资48,000元；2、支付2009年2月24日至8月23日 100%赔偿金34,137.93元；7、支付违法解除劳动关系的二倍赔偿金18,000元；8、支付解除劳动关系的经济补偿金9,000元；9、支付未提前三十天通知 ...

和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等有关规定，终止劳动合同无需向劳动者支付经济补偿金，李某甲要求经济补偿金无事实和法律依据，要求额外赔偿金亦无事实和 上诉人李某甲不服，向本院提出上诉称，本案不是劳动合同期满终止劳动合同，而是被上诉人违法解除劳动合同；由于被上诉人没有按《失业保险条例》第十六条规定向 ...

被告向全体员工提出三种选择方案，分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职，因此被告不需支付原告赔偿金 证据予以证明，本院不予采信。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付赔偿金 ...

年10月份工资917元；2、支付相应的赔偿金；3、支付相应的经济补偿金；4、支付加班工资；5、解除劳动合同；6、支付生育津贴4104元。2009 》第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告没有及时支付给原告2008年10月份工资 ...

工资1800元×17年=x元。根据1994年12月3日劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定：“用人单位支付劳动者工资报酬低于当地工资最低 劳动法律法规并不是在1995年才有的，以前的劳动法也并没有规定未签劳动合同的事实劳动关系是违法的。洛阳××大学作为高等教育学府，岂能不按政策办事， ...

的社保金；（社保金6474.2元、医保金1697.2元）3、支付赔偿金5888.7元；4、赔偿损失31294.87元。 被告株洲某某玻璃集团有限公司辩称： 时并未表示不同意解除劳动合同，而后又以被告违法解除劳动合同提出要求确认被告违法解除合同并要求支付经济赔偿金、社会保险金、赔偿损失的诉讼请求，因其 ...

七条、第二十条、第二十三条、第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：一、被告中信重型机械公司于判决生效后 2060.1元违法，并要求依法给付，并支付赔偿金x.5元。4,诉讼费由中信重型机械公司承担。 中信重型机械公司答辩称，中信重型机械公司与李某某所签劳动合同到期， ...

及第三人共同支付终止劳动合同的生活补助费（1276.13元×12）x.6元；2、判令被告补发2005年11月份工资1175.2元及赔偿金587.6元；3 或终止给予经济补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》(云劳社[2004]X号)的规定，企业只有对进入再就业服务中心后与企业解除劳动合同的职工才 ...

及第三人共同支付终止劳动合同的生活补助费（1276.13元×12）x.6元；2、判令被告补发2005年11月份工资1175.2元及赔偿金587.6元；3 或终止给予经济补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》(云劳社[2004]X号)的规定，企业只有对进入再就业服务中心后与企业解除劳动合同的职工才 ...