，原告在被告处工作至2010年12月31日。 原告认某，被告未与原告约定试用期，但却以试用期的标准即每月950元支付原告报酬，原告有权要求被告依据 应赔偿原告800元。原告不服南劳仲裁字[2011]183-X号仲裁裁决书，遂诉至法院，请求判令被告：1、支付原告未提前一个月提出解除劳动关系而须额外支付 ...
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某做为一个已婚人士，其名下的房产系夫妻共同财产这样一个事实，并且在新通商公司向刘某出具的客户须知上标明要出示双方的身份证及结婚证等相关手续，这表明新通商公司 该合同约定，刘某理应承担相应的责任。对于刘某上诉称本案应由仲裁委仲裁，合同第十三条约定为：本合同在履行中如发生争议，由丙方进行调解，调解不成的， ...
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26日签订的协议为起诉依据，双方主体平等，并不是股东与公司的关系，该协议是一个项目投资协议，贺某应举证证明诚佳公司项目利润。诚佳公司于2004年4月至 诚佳公司支付贺某利润x元。 被上诉人诚佳公司答辩称：一、协议约定每月工资1000元，对此生效的仲裁裁决书也予确认。二、贺某自认拿到总金额26万元的款项 ...
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天，每天工作7个小时，每周工作42小时的事实予以认可，但认为因工作之前就已经约定上班时间为每周6天，每天7个小时，故原告的工作实属完成本职工作，不存在加班。 被侵害之日起计算。故本案中用人单位应当支付2008年2月－2008年12月的双倍工资作为一个整体，其仲裁时效为一年，即该时段双倍工资的仲裁时效至 ...
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时开始计算，应由法院核算。被告深圳物业公司对此不予认可，被告认为因工作之前就已经约定上班时间为每周6天，每天8个小时，故原告的工作实属完成本职工作，不存在加班 侵害之日起计算。故本案中用人单位应当支付2008年2月－2008年12月的双倍工资作为一个整体，其仲裁时效为一年，即该时段双倍工资的仲裁时效至 ...
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时开始计算，应由法院核算。被告深圳物业公司对此不予认可，被告认为因工作之前就已经约定上班时间为每周6天，每天8个小时，故原告的工作实属完成本职工作，不存在加班 侵害之日起计算。故本案中用人单位应当支付2008年11月－2009年9月的双倍工资作为一个整体，其仲裁时效为一年，即该时段双倍工资的仲裁时效至 ...
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时开始计算，应由法院核算。被告深圳物业公司对此不予认可，被告认为因工作之前就已经约定上班时间为每周6天，每天8个小时，故原告的工作实属完成本职工作，不存在加班 侵害之日起计算。故本案中用人单位应当支付2008年2月－2008年12月的双倍工资作为一个整体，其仲裁时效为一年，即该时段双倍工资的仲裁时效至 ...
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时开始计算，应由法院核算。被告深圳物业公司对此不予认可，被告认为因工作之前就已经约定上班时间为每周6天，每天8个小时，故原告的工作实属完成本职工作，不存在加班 侵害之日起计算。故本案中用人单位应当支付2008年2月－2008年12月的双倍工资作为一个整体，其仲裁时效为一年，即该时段双倍工资的仲裁时效至 ...
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开始计算，应由法院核算。被告深圳物业公司对此不予认可，被告认为因工作之前就已经约定上班时间为每周6天，每天8个小时，故原告的工作实属完成本职工作，不存在加班 侵害之日起计算。故本案中用人单位应当支付2008年12月－2009年10月的双倍工资作为一个整体，其仲裁时效为一年，即该时段双倍工资的仲裁时效至 ...
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时开始计算，应由法院核算。被告深圳物业公司对此不予认可，被告认为因工作之前就已经约定上班时间为每周6天，每天8个小时，故原告的工作实属完成本职工作，不存在加班 被侵害之日起计算。故本案中用人单位应当支付2008年7月－2009年5月的双倍工资作为一个整体，其仲裁时效为一年，即该时段双倍工资的仲裁时效至 ...
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