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作出的待岗安排属企业的用人自主权,是对自有职工的正常岗位安排,并没有违反双方所劳动合同的约定,食出公司该项上诉理由成立,对其相关某上诉请求予以支持 低于最低工资标准的前提下调整申诉人的工作岗位,考虑到申诉人的实际情况,申诉人不用上班均享受不低于南海区最低工资标准的做法,符合法律规定及相关某策的规定, ...
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的待岗安排属企业的用人自主权,是对自有职工的正常岗位安排,并没有违反双方所劳动合同的约定,食出公司该项上诉理由成立,对其相关的上诉请求予以支持 不低于最低工资标准的前提下调整申诉人的工作岗位,考虑到申诉人的实际情况,申诉人不用上班均享受不低于南海区最低工资标准的做法,符合法律规定及相关政策的规定,也 ...
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月14日起安排上诉人待岗,待岗时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的,劳动合同期限满时双方关系自然终止),待岗期间的生活费按500元/月 视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权,是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动,没有违反双方所劳动合同的约定,故上诉人因金泰公司安排其待岗 ...
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月14日起安排上诉人待岗,待岗时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的,劳动合同期限满时双方关系自然终止),待岗期间的生活费按500元/月 视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权,是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动,没有违反双方所劳动合同的约定,故上诉人因金泰公司安排其待岗 ...
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月14日起安排上诉人待岗,待岗时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的,劳动合同期限满时双方关系自然终止),待岗期间的生活费按500元/月 视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权,是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动,没有违反双方所劳动合同的约定,故上诉人因金泰公司安排其待岗 ...
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月14日起安排上诉人待岗,待岗时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的,劳动合同期限满时双方关系自然终止),待岗期间的生活费按500元/月 视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权,是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动,没有违反双方所劳动合同的约定,故上诉人因金泰公司安排其待岗 ...
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2005年4月份工资表(具有可以填充内容的空格),而没有证据证明林某某自己提交过任何辞职证明等,而解除与林某某的劳动合同,明显依据不足,因为该会议决议、工资表都 二、林某某未向华兴公司填写所谓的辞工书,华兴公司也未通知林某某上班,均是华兴公司单方伪造的证据,林某某就此向劳动部门请求对上述行为进行查处, ...
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1000元;⑥以上四项合共(略).99元,扣除卢某某在骏景酒店内的“内招”消费帐(略)元,骏景酒店实应向卢某某支付(略).99元;⑦驳回卢某某 略)号文的复印件认定骏景酒店解除劳动合同明显证据不足,骏景酒店并没有主动解除与卢某某的劳动关系,事实上是卢某某自己没有上班,其行为属于自动离职。二、原审法院 ...
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2002年7月的月薪为4866.80元。 原审认为,原、被告之间签订的《劳动合同》,没有违反法律规定,是当事人真实意思表示,合法有效。根据法律规定,劳动合同 事实不符。上诉人于2002年7月19日与被上诉人解除劳动合同,被上诉人2002年7月份并未足月在上诉人处上班,因此应从6月份开始向前计算其前十二 ...
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发生争议。2004年8月2日,被告向利津县劳动仲裁委员会申诉,要求三阳纺织有限公司继续履行劳动合同,并支付不能上班期间的工资5366.82元。2004年8月23 人工资。其主要理由是,原判对证据的认定不符合法律规定。订立劳动合同时,上诉人确实没有填写具体内容,只是由被上诉人在一式两份未填充内容的合同书 ...
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