月期间的工资差额6,587元。原告要求被告支付上述期间的工资差额6,497元，合法有据，且在其合理范围内，本院予以支持。第一、被告提供2000年度至 期间综合保险费，已过仲裁申请时效。综上，原告要求被告支付其单方面解除劳动合同经济补偿金，尚不具备法律规定应当支付经济补偿金的情形。故原告要求被告支付解除 ...

期间的工资差额4,608元。原告要求被告支付上述期间的工资差额4,608元，合法有据，本院予以支持。第一、被告提供2000年度至2009年度收益分配归户 期间综合保险费，已过仲裁申请时效。综上，原告要求被告支付其单方面解除劳动合同经济补偿金，尚不具备法律规定应当支付经济补偿金的情形。故原告要求被告支付 ...

、差旅费x元；3、支付未提前一个月通知解除劳动合同的工资2000元；4、支付经济补偿金3000元和额外经济补偿金1500元；5、支付赔偿金6000元。无锡市滨湖 原审法院认为，陆某某与威尔士公司于2008年10月1日起建立劳动关系并订有劳动合同，双方所签订的劳动合同合法有效，应予以保护。陆某某称劳动 ...

和服务，转达客户的请求。被告所述的2008年上半年工作评价的程序和实体均不合法；被告从未调整原告的工作岗位；被告所谓的“黄某图片”事件是对原告的恶意 仍不能胜任工作。据此，被告向原告发出解除劳动合同通知书并支付代通金和经济补偿金。故不同意原告的所有诉讼请求。 被告XX（上海）有限公司清算组提供证据如下 ...

；2、被告将个人应缴的社会保险费880元交予原告；3、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金10,500元；4、原告支付被告2008年5月、6月、8月至 证据予以佐证。 本院认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。 一、原告因新成立合资公司，而要求被告与新公司签订劳动合同，对此被告作为无固定期限的职工， ...

工资321.80元；五、被申请人应于本裁决书生效之日起七日内支付申请人解除劳动合同的经济补偿金2850元；六、申请人的其他仲裁申请不予支持。裁决后，原告不服， 当庭陈述，原告提供的劳动合同、采购流程通知、请购单、IT增值服务（产品）订单等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。 ...

法院认为，原、被告2007年7月30日签订了劳动合同，合同有双方签字盖章，内容并不违反相关法律规定，系双方真实意思表示，合法有效，双方应当按照该合同 ，陈某某在庭审中亦称双方之间的劳动关系至今未解除，故对于反诉原告陈某某要求支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金，该院不予支持。依照《中华人民共和国 ...

至2010年11月17日期间的上海市外来从业人员综合保险，支付解除劳动合同的经济补偿金2550元，其余诉请不变。 被告某公司辩称，原告于2010年4月19日到 月17日庭审中表示目前单位因故无法正常营业，同意解除原、被告间的劳动合同。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。原告称其于2009年9月 ...

原告月工资5000元，加上综合福利5000元，而非原告所称的月工资x元，所以不同意原告工资差额的请求。原告向被告提出辞职，并且原告提供虚假学历证明和工作 要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，合法有据，本院予以支持。原告要求被告支付解除劳动合同替代提前通知期1个月的工资，缺乏法律依据，本院不予以支持。 ...

劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 一项的计算标准存在争议，故被告未能及时支付上述钱款不属于无故拖欠，原告要求被告支付上述钱款25％补偿金的诉讼请求本院不予支持。根据庭审查实，被告已经在（ ...