，期间又没有遭遇不可抗力或者有其他正当理由予以中断、延长，因此何某甲的请求不应支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院 系劳动争议纠纷。本案双方当事人争议的关键是何某甲要求永德公司支付解除劳动合同经济补偿金、奖金以及相关费用是否已超过了法律规定申请仲裁的期间。根据《中华人民 ...

支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险费的，应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金。因原告不服上海市X区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，请求判令被告：1、支付 发放了消暑用品，故不需要支付高温费。 经审理查明：原告于2009年10月8日进入被告公司从事安装工作。双方签订一份劳动合同，合同期限自2010年8月 ...

支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险费的，应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金。因原告不服上海市X区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，请求判令被告：1、支付 提供证据予以证明，故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金2,630元的诉请，于法无据，本院不予支持。 根据相关规定，社会保险费不属法院受理范围，故仲裁 ...

签订劳动合同，但原告以业务繁忙以后再说进行推脱，一直未与被告签订劳动合同。故不同意原告的请求，要求原告履行仲裁裁决结果。 第三人上海某国际货运代理有限公司述称 劳动合同二倍工资x元、支付解除劳动合同经济补偿金x元，要求原告支付2009年9月至2010年5月未签劳动合同二倍工资x元。2010年10月9日 ...

加班（包括原告）。确认原告于2005年3月取得物业公司制作的工作胸卡。 不同意原告诉请，要求按照仲裁裁决。 被告提供下列证据： 1、2008年1月 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某楼宇清洁有限公司（被申请人）支付解除劳动合同经济补偿金8,000元、2005年3月至2008年2月28日延时加班工资 ...

年6月24日期间的上海市外来从业人员综合保险费，不同意原告诉请。 经审理查明，原、被告签订过两份劳动合同，一份自2008年6月30日至2009年 年6月25日期间的上海市外来从业人员综合保险金；2、支付解除劳动合同的经济补偿金2400元；3、支付2010年6月1日至6月24日期间的工资1120元 ...

”，其当即提出双方可以签订一份兼职协议，原告即表示“算了”，因此其对于未签订劳动合同一事不存在过错。2009年1月13日，其确实通知原告终结劳动关系 无正当理由，其行为已构成了单方无正当理由辞退劳动者，原告要求被告承担支付违法解除劳动合同经济补偿金之两倍的赔偿金，于法有据，本院予以支持，具体金额由本院 ...

某区劳动仲裁委员会申请，要求上海毛麻纺织有限公司1、支付解除劳动合同经济补偿金；2、补缴1993年1月至2004年3月社会保险费；3、补发1993年1月至 依据，原审法院据此驳回杨某某的诉请并无不当，应予维持。杨某某的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。其照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

法院判令原告不为被告补缴2008年5月至2009年6月的城镇社会保险费差额x.80元。 被告谢x辩称，被告确与深圳xx公司签订了劳动合同，但工作 的标准补缴2008年5月至2009年6月的社会保险；2、支付解除劳动合同经济补偿金9390元；3、支付2009年4月至6月的绩效工资差额5733元。2009 ...

同年10月16日期间的工资。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：被告系外来从业人员，于2008年 2009年10月22日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动关系补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、2009年9月 ...