人登报代邮，限半个月时间来所补办停薪留职手续或调动手续，否则作自动离职处理。1997年9月9日，湖南省电子研究所作出《湖南省电子研究所第二届职工代表大会 条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三 ...

的，只对公司有利，是不公平的；证据六离职会签表是因为被告离职才产生的；证据七福田公司的工资表是税后工资，这份工资表只能证明员工拿到手里是多少钱 终止)与胡某某的劳动合同。2008年3月10日，原告以特快专递的形式将该通知邮寄给被告胡某某。被告陈述2008年4月签收了该处理通知。2008年3月19日双方 ...

由处于弱势地位的劳动者承担惩罚性违约金，除非劳动者的离职给用人单位造成了损失，但人保湖南公司不能证明高某某离职造成了其任何实际损失，故要求高某某 共和国劳动合同法》实施之前，按照当时法律法规，对劳动者违约提前解除劳动合同或擅自离职而由劳动者承担违约金没有禁止性规定，本院与原审法院对其效力问题认定一致， ...

含15天，以日历天为准)及以上者，或全年累计旷工4O天及以上者，视为自动离职。……”。1996年4月18日，被告交纳了住房集资款x元。1997年5月27日 交费用后已经向罗某催收而罗某拒绝交纳。故并不能证明罗某存在符合双方住房协议中所约定的“拒不交纳”的情形。综上，本院认为昆明市西山建筑设计院所举证据 ...

也不按月领取，双方聘用合同也明确上诉人身份为代办员，只给一次性养老补贴；2、从法律法规及相关案例看，1999年10月8日中国人民银行银发(1999 一次性领取方式，上诉人在2006年已享受了该一次性离职养老金。因此双方聘用合同中的养老补贴约定不能证明双方构成劳动关系，上诉人主张根据国务院《关于建立统一 ...

也不按月领取，双方聘用合同也明确上诉人身份为代办员，只给一次性养老补贴；2、从法律法规及相关案例看，1999年10月8日中国人民银行银发(1999 一次性领取方式，上诉人在2006年已享受了该一次性离职养老金。因此双方聘用合同中的养老补贴约定不能证明双方构成劳动关系，上诉人主张根据国务院《关于建立统一 ...

”。故此对原告要求被告公司支付工资的诉讼请求本院依法不予支持。经本院主持调解，双方当事人不能达成一致协议。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第八十二条 。 经审查，本院对上述证据作如下认定： 一、罗仁的证词只证明王某要其调查张某某是否办理了离职手续，但是否安排张某某待岗罗仁并不清楚，故对罗仁 ...

含15天，以日历天为准)及以上者，或全年累计旷工4O天及以上者，视为自动离职。……”。1996年4月18日，被告交纳了住房集资款x元。1997年5月27日 交费用后已经向罗某催收而罗某拒绝交纳。故并不能证明罗某存在符合双方住房协议中所约定的“拒不交纳”的情形。综上，本院认为昆明市西山建筑设计院所举证据 ...

走，公司可比照劳动合同期满的情形处理，包括不追究陈某某要求提前解除合同给公司造成的损失等，故在《员工离职申请单》上，苏毅昌加注的意见为“合同 。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付 ...