日，原告向被告申请解除劳动关系，并向被告书面承诺，本人自愿与xx煤厂解除劳动合同，从辞职之日起本人将与单位不发生任何劳动和经济纠纷，被告同时向 ，原告的请求应当依法驳回。 一审法院认为，原被告于2009年4月5日签订了《劳动合同书》即建立劳动关系，原被告双方的合法权益受我国《劳动法》以及《劳动合同法 ...

关系。后被告以原告自2008年10月1日起便与被告建立劳动关系，但一直未签订书面劳动合同为由向郴州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年8月28日，郴州市劳动 仲案裁字（2009）第X号所确定的x.88元执行； 二、双方再无其他争议，本案纠纷就此了结； 三、一审案件受理费10元，由上诉人深圳市威尔斯 ...

关系。后被告以原告自2009年4月17日起便与被告建立劳动关系，但一直未签订书面劳动合同为由向郴州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年8月28日，郴州市 仲案裁字（2009）第X号所确定的860.90元执行； 二、双方再无其他争议，本案纠纷就此了结； 三、一审案件受理费10元，由上诉人深圳市威尔斯 ...

关系。后被告以原告自2008年10月1日起便与被告建立劳动关系，但一直未签订书面劳动合同为由向郴州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年8月28日，郴州市 案裁字（2009）第X号所确定的8610.26元执行； 二、双方再无其他争议，本案纠纷就此了结； 三、一审案件受理费10元，由上诉人深圳市威尔斯 ...

仲裁庭庭审笔录中也认可桑某某在其单位工作，郑州市宏发耐火材料有限公司、桑某某虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。 原审法院根据《中华人民共和国 宏发耐火材料有限公司负担。 上诉人郑州市宏发耐火材料有限公司上诉称，上诉人从未与被上诉人建立劳动关系，在原审庭审中，上诉人提交了上诉人的车间主任、会某 ...

时间；对于长沙××化工有限公司此条答辩意见，原审法院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十六条、第三十六条、《中华人民 共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法”。周××关于退税抵税金 ...

对该入职申请表日期予以反驳，且原告所述入职时间被告尚未成立，不具有与原告建立劳动关系的主体资格，故本院对原告的诉称意见不予采信。现被告主张原告于 31日，之后被告未发放工资，故被告应支付未签订劳动合同的双倍工资差额8612.27元。 劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，理应依法参加社会保险。现被告未为 ...

在合同履行期间和解除或终止后六个月内，被告不得到从事同类业务的其他用人单位工作，或者自己开业从事同类业务；违反本合同竞业限制的，应承担x元 “上海XX学校”出具《证明》，证明内容如下：该校与XX公司属同一集团公司，双方资源共享。被告系与XX公司建立劳动关系后派驻至该校从事幼儿英语教育服务工作。2009 ...

其经济补偿金的额外经济补偿金不属于本委受理范围，不予支持；五、申请人提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告柳州虎森机械有限责任公司不服该裁决，于2009 予以变更。上诉人柳州虎森机械有限责任公司主张其解除劳动关系合法，本院不予采信和支持。因劳动者与用人单位因养老保险、失业保险等所引发的纠纷，目前 ...

申请人所在地社会保险部门核准）；三、原、被告双方于本裁决书生效后十日内补签劳动合同。原告不服仲裁裁决，诉至法院请求处理。 另查明，河南省荥阳市最低工资标准为 劳动期限等达成一致，应当按劳动合同履行。但二被告在劳动期限内同时与其他用人单位建立劳动关系，原告可以依法解除劳动合同。2008年3月30日被告鲁 ...