，被告为此心存不满，以至于消极怠工。2009年8月，其公司举办大型技术交流与推广会，邀请业内专家及各级经销商200余人出席，其公司对此极为重视，早几 。原告无正当理由与被告解除劳动关系，应依法向被告支付解除劳动关系的赔偿金。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15 ...

言的诉讼原则，由此引起的不利后果应由原告承担。 赔偿金的请求权基础是用人单位违法解除劳动合同。从本案的证据显示，原、被告于2009年5月26日由于 原告所提供的证据，并不能证明被告当场作出了与其解除劳动关系的意思表示，虽然事后双方曾就经济补偿金事宜进行协商，但并不能以此推断出被告作出单方面与原告解除 ...

劳动合同，故与伏某某解除劳动关系。伏某某提出上海大康度假城从未同意伏某某签订无固定期限劳动合同。上海大康度假城对其陈述未能提供相应证据证明，且根据 被上诉人在上诉人单位连续工作已满10年，上诉人在被上诉人同意签订无固定期限劳动合同，不同意签订半年期限劳动合同的情况下，解除与被上诉人的劳动关系，明显违反 ...

二、一审判决适用法律错误。经济补偿金适用于劳动者与用人单位在各种法定情形下解除劳动合同的状况。对于员工违纪解除劳动合同,则不在使用经济补偿金范围内。上诉人 开除后才办理的。 本院经审理查明的事实与一审认定一致。 本院认为：张某某在失业通知书上签字，证明张某某后来知晓双方解除劳动关系的事实，但并不能证明 ...

，随后被告在公司的公告栏写出与原告解除劳动关系的通知（有照片为证），但没有给原告相关书面通知。无奈原告至今不能到被告单位工作，原告认为被告单方恶意 多次违反操作规程，严重失职，给用人单位造成重大经济损失，被告与其解除劳动合同并无过错。原告的诉讼请求无事实根据和证据证明，其诉讼请求不予支持。根据《中华 ...

，而是用人单位违法解除劳动合同。被告货运二公司对上述证据质证后，发表如下意见：对证据1的真实性无异议，但不能证明原告与我公司已解除劳动关系，因为 ，原告因患精神分裂症先后多次入住焦作市精神病医院治疗，为精神病残疾三级，大部分丧失劳动能力，不再上班工作。2008年3月17日，被告货运二公司给原告送达了《 ...

报纸、攀登者网站网页资料及报刊栏资料，证明被告公司考勤管理制度以及连续旷工3天以上的员工，公司依法可以解除劳动关系； 6、被告公司于2009年10月30 大吵大闹，回家反省后接到上班通知拒不回公司上班，严重违反了单位规章制度，拟与之解除劳动关系等。该函于2009年11月22日取得公司工会同意。2009 ...

）有限公司提供如下证据材料： 一、离职申请表，证明原告行使权利，要求与被告解除劳动关系； 二、上海市单位退工证明，证明被告为原告办妥离职手续，双方劳动 金5830元、留用奖金结余3400.83元、年度双薪1181.97元；双方确认关于劳动合同事宜已无任何争议，任何一方不得再通过仲裁或诉讼等向另一方提出 ...

违反公司的规章制度将郭某乙退回外服公司。外服公司于当日出具了解除/终止劳动合同证明，解除劳动关系的日期为2009年7月30日。2009年9月27日，郭某 劳动者的合法权利受法律保护。外服公司、朗基尔(上海)公司抗辩外服公司解除与郭某乙的劳动关系，符合法律相关规定，因其未充分举证，本院无法采信。本院认可 ...

结果； 7、2008年9月18日被告单位职工大会记要，证明被告遇到了无法克服的困难，全体职工签名确认愿意解除劳动关系，被告适当作经济补偿； 8、2009 的原告协商沟通未果后，提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同，并无不当，同时被告与原告解除劳动关系的性质并不属于经济性裁员的范畴，故原告提出的相关 ...