陈某甲在原告德胜化工公司任销售业务员期间，双方虽未签订书面劳动合同，但其与原告已形成了事实劳动关系，对此原告表示认可，予以确认。本案争议的焦点问题一是陈 与本案有关联性，是有效证据。进而证明第三人发生事故之前已与上诉人解除劳动关系，不再是公司职工，失去了认定工伤的主体资格，其伤情不能被认定为工伤。一审 ...

与七里山煤矿解除劳动关系并要求补偿。另查明，湖南省上年度在岗职工某平均工某为30483元，月均2540元。七里山煤矿与黎某在承包合同中约定由黎 黎某锋均答辩称，原审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 上述事实，有职业病诊断证明书、工某认定决定书、职工某动 ...

工某待遇及各种损失，酿成纠纷。 原审法院认为，何某与长城砖厂虽然没有签订劳动合同，但构成了事实上的劳动关系。何某在长城砖厂工某中受伤，经邵阳市劳动和 工某保险条例》（修改前）第三十五条第二款规定，劳动合同期满终止，或者职工某人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金。长城 ...

法定代表人：郭某，总经理。 委托代理人：祝某某，女。 委托代理人：王某某，男。 原告李某乙与被告重庆某某机电设备安装工程有限公司（以下简称某某公司）工伤 重庆市工伤保险实施办法》的规定，五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按原标准执行。本案中，原告 ...

1日调整为1080元之前的最低工资标准每月800元，但低于解除劳动合同上年度即2011年度巩义市在岗职工平均工资2199元/月的60%，即低于2199元×60%=1319.4元 项目和标准向张某支付费用。张某构成九级伤残，其提出解除劳动关系，依法享受工伤保险待遇，符合该条例第三十条、第三十三条、第三十 ...

拟证明第三人患尘肺病。 5、工资表，拟证明与原告存在劳动关系。 6、解除劳动合同的通知，拟证明与原告解除劳动关系。 7、说明，拟证明原告的工作环境差，恶劣 职某未患矽肺病，并不能排除第三人患矽肺病的可能。 三、关于第三人与原告解除劳动关系后，是否能申请工伤认定的问题。由于第三人王XX是在解除与原告的 ...

标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 ...

审理终结。 原告湖南湘中XXXX公司诉称，2010年8月20日，原告作为承包方与发包方资兴市东江水库移民避险搬迁项目指挥部签订了一份《资兴市东江水库移民避险 《条例》第某十五条的规定由工伤保险基某支付一次性伤残补助金。 劳动合某期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合某的，由用人单位支付一次性工伤 ...

，由于系原告主动提出解除劳动合同，故经济补偿不应得到支持，且经济补偿与本案无关，应另案处理。 经审理查明，原告系被告XX煤矿的职工，从2011年4月 工作，依法应当享受井下津贴，被告辩称原告不是采煤工，但未举示证据证明，且与工伤认定决定书调查核实的情况不一致，故本院不予采纳。原告从2011年4月起在 ...

，由于系原告主动提出解除劳动合同，故经济补偿不应得到支持，另经济补偿与本案无关，应另案处理。 经审理查明，原告系被告XX煤矿的职工，从2011年2月 工作，依法应当享受井下津贴，被告辩称原告不是采煤工，但未举示证据证明，且与工伤认定决定书调查核实的情况不一致，故本院不予采纳。原告从2011年2月起在 ...