约定可以根据原告表现调整其基本工资待遇；合同第五条第三项约定原告严重违反工作纪律或单位规章制度，被告可以解除合同；合同第六条第二项甲方在合同期内无故解除合同 李某某的诉讼请求。理由：原判事实不清，判决不当。李某某严重违反劳动纪律，拒不服从公司安排，依照劳动法、劳动合同法和双方签订的劳动合同约定，我公司 ...

服务范围，后果不应由答辩人承担。四，彭如一发生安全事故是蓝雪包装公司违反《保安合同》第七条第八项的规定和《安全生产法》等法律规定， 厂区及门卫值班值勤、出入物品验收检查工作，接受甲方安排其他临时性保安任务；按《保卫规章制度》的有关规定执行；乙方保安服务人员11名，每人每月服务费650元，每月7150元 ...

，原告在X年X月X日生产操作过程中，存在不依据事实情况报告的行为，严重违反被告管理规定及被告《员工手册》之规定。为严肃劳动纪律，被告决定与原告解除 工作，发现错误后又没有依据事实及时向被告汇报，给被告造成经济损失。根据被告的规章制度，被告可以与原告解除劳动合同。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。据此， ...

9月2日，李某某向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决汉泾公司应支付李某某休息日加班工资人民币(以下币种皆为人民币)2,560.16元。李某某 与宝饮公司支付一次性工伤待遇，无法律依据，本院不予支持。 另，根据法律规定，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，以及严重失职，营私舞弊，对用人 ...

、张春玉，被告牛XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告环亚经纬公司诉称：原告是“财富网”（//www.x.net）的实际投资创建人，也是 任何人员透露本公司的商业项目、操作细节、商业资料等；在“劳动合同的变更、解除”条款中规定：乙方存在严重违反劳动纪律或者甲方规章制度、严重失职营私舞弊、 ...

年X月X日生。 被申请人(一审被告、二审被上诉人)：河南中烟工业有限责任公司漯河卷烟厂。住所地，漯河市X路X号。 负责人：程某某，厂长。 委托 陵区人民法院一审认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条有关劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同的规定，本案中漯河卷烟厂以 ...

(高压)，2009年4月17日即作为工作票负责人履行工作，而根据《国家电网公司电力安全工作规程》规定，工作负责人应是具有相关工作经验，熟悉设备情况，熟悉 丁等工作班成员有关，不能据此认定李某丁在此次事故中严重违反用人单位规章制度或者严重失职。故上诉人以被上诉人对“4.17”触电事故负有主要责任为由解除 ...

汉族。 被上诉人（原审被告）漯河市汇鑫冶金阀门机械有限公司。 法定代理人闫某某，该公司总经理。 委托代理人蒋泮文，河南强人律师事务所律师。 上诉人赵某甲因 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”，汇鑫公司向漯河市源汇区劳动争议仲裁委员会申请解除与赵某 ...

、被告）西安万年饭店有限公司，住所地西安市X路X号。 法定代表人秦某，该公司董事长。 委托代理人吕科技，陕西弘业律师事务所律师。 上诉人（原审被告、原告 并予以除名”，做法显系不妥。另万年饭店所提供的证据不足以认定李某“严重违反用人单位的规章制度”及员工手册中“重大过失”第二条。故万年饭店对李某做出“ ...

，该类纠纷应由相关部门采取行政手段统筹协调解决。综上，原告李××与被告××公司之间的纠纷不属民事案件受理范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 以书面形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其 ...