16日到粤星品位装饰工程公司工作，任职为副总经理，月工资为2000元。双方未签订书面劳动合同。从2009年2月16日开始，粤星品位装饰工程公司未再向田某支付过 七条、第八十二条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条， ...

条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位与劳动者在2008年之前已经建立劳动关系并延续至2008年之后的，若未签订书面劳动合同， 已经超过了法定的60日仲裁时效期间。综上，上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动关系的赔偿金、失业救济金、失业门诊医疗补助金、以及要求支付未提前30日通知 ...

综上应认定原告与被告自2006年8月起存在劳动关系。在《中华人民共和国劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自该法施行之日（2008年1月 十四条、第八十二条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： ...

26日，商都化工公司与刘某某的“河南温县刘某某施工队”签订一份“安装工程施工合同”，商都化工公司将公司的“合成、碳化、循环水改造工程”承包给刘某某的 元；4.国庆节加班：4天X60元/天X300%=720元；5.按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，被告自2008年10月3日起应向原告 ...

荥阳市劳动争议仲裁委员会以被告要求的月平均工资1849.37元为基准裁决原告支付被告未签订书面劳动合同一倍工资，并无不当，本院予以支持。原告自2008年8月一直未为被告 ）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项之 ...

于本裁决生效后十日内支付申请人2008年2月至2008年8月期间因未与申请人签订劳动合同一倍工资7896元，支付申请人2008年9月至2009年9最低工资6600元，同时 项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项之 ...

的月平均工资870元为基准裁决原告支付被告未签订书面劳动合同一倍工资，并无不当，本院予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项 中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项之规定，判决 ...

月平均工资1161.4元为基准裁决原告支付被告未签订书面劳动合同一倍工资，并无不当，本院予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项 人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项之规定，判决 ...

平均工资1359.03元为基准裁决原告支付被告未签订书面劳动合同一倍工资，并无不当，本院予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项 人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项之规定，判决 ...

平均工资1164.76元为基准裁决原告支付被告未签订书面劳动合同一倍工资，并无不当，本院予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项 人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项之规定，判决 ...