、被申请人于本裁决生效之日起十日内一次性补发申请人2009年2月至5月期间的工资3200元。一拖收获公司对仲裁裁决不服，于2009年9月4日向本院起诉。 另查明 的劳动合同在程序上合法有效，故应当认定原、被告之间已解除了劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动同法》第二十九条、第三十九条第一款第（二）项 ...

劳动争议纠纷一案，不服华龙区人民法院（2009）华法民初字第X号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明， 缴纳养老保险金(不包括个人应缴纳部分)。关于麻某某要求的双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从2008年元月份开始，用人单位自用工之 ...

3月16日，白龙公司向张某某发放2月份工资278元。 其他查明的事实与原审查明一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日 白龙公司的此项上诉理由于法无据，本院不予支持；关于白龙公司称，在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，应根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于 ...

支持。刘某某要求被告支付2008年1月1日后续聘未签订书面劳动合同12个月的两倍工资7461元和2009年未安排工作应付1个月工资621.75元及6个 提请劳动争议仲裁的时效亦应从此时开始计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁时效期间为一年，但该法从2008年5月1日起施行， ...

保险，以保险机构核定为准；二、补发1995年4月至2006年12月期间休息日、法定假日工资报酬；三、补发1995年4月至2006年12月期间本市最低工资标准 此期间不间断地向房屋开发公司主张权利，因此，张某某申请仲裁已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年的仲裁时效，故对张某某的诉讼请求 ...

倍工资问题，本院认为，劳动者向用人单位提供劳动服务是用人单位支付工资的前提条件，《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动的 支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规定，判决如下： 一、维持濮阳市华龙区人民法院（2008）华法民初字第X号 ...

9月，证据不足，其要求财险濮阳分公司支付2008年中秋节福利费于法无据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第九十一条、 合同的经济补偿办法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原审法院判决：“一、被告支付原告加班工资x.07元及经济补偿金2791.77元。二 ...

在此期间不间断地向房屋开发公司主张权利，因此，谢某某申请仲裁已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年的仲裁时效，故对谢某某的诉讼请求不予 公司给谢某某发钱；3、至于2006年12月28日发放的是生活费还是补发的工资，谢某某不清楚。 二审审理查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，因谢 ...

在此期间不间断地向房屋开发公司主张权利，因此，李某某申请仲裁已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年的仲裁时效，故对李某某的诉讼请求不予 公司给李某某发钱；3、至于2006年12月28日发放的是生活费还是补发的工资，李某某不清楚。 二审审理查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，因李 ...

在此期间不间断地向房屋开发公司主张权利，因此，赵某某申请仲裁已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年的仲裁时效，故对赵某某的诉讼请求不予 公司给赵某某发钱；3、至于2006年12月28日发放的是生活费还是补发的工资，赵某某不清楚。 二审审理查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，因赵 ...