，在原告处从事压大机操作工作，第三人虽未与原告签订书面劳动合同，但与原告已形成事实上的劳动关系。2010年11月8日上午8时许，第三人丁某在从事压 》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，双方的劳动关系已经成立。上诉人主张与原审第三人系临时雇佣关系，非劳动合同关系，不应当认定为 ...

2007年被告之子刘X（已故）应聘到原告处，从事门卫工作，但双方没有签订劳动合同。2009年2月5日下午4时25分，刘X在工作期间突发疾病， 沈阳市XX公司不服提出上诉称：被告之子刘X与上诉人之间法定代表人之间形成了临时雇佣关系，一审法院认定事实错误，不应支持被上诉人的诉讼请求。 被上诉人刘XX答辩称 ...

综上，被告作出工伤认定的程序合法。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中原告系事业单位法人，能够独立承担民事 某奇是其单位临时工，虽然双方均未提供劳动合同，但可以推定上诉人同陈某奇存在有事实劳动关系，上诉人主张双方系临时雇佣关系，亦无证据支持。综上， ...

吴某 被告上海某便利店有限公司 原告吴某、吴某与被告上海某便利店有限公司企业承包经营合同纠纷一案，本院于2010年4月6日受理后，依法适用简易程序，由代理 人多于8人，原告对合作店成员（包括合伙人及其用工人员、临时雇工）在不违反国家相关法律及被告营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权（使用权和 ...

甲提供的结婚证、户口证明、公司基本情况、饶小庆死亡注销户口证明；（4）临时用工协议书、借条和暂收条；（5）重庆市涪陵区蔺市法律务服所调查王 申请行政复议的工伤认定决定是否合法与适当。 在行政复议程序中，被申请人重庆市涪陵区劳动和社会保障局向行政复议机关提供的作出工伤认定的全部证据材料，以及复议机关调查 ...

未满18周岁，虽然提供了代正汽车维修部“证明”、《机动车维修经营许可证》，但未提供劳动用工合同和工资支付相关依据，且提供的冉方、何义堤证言中仅有“董某飞在 班的在校学生相矛盾，并且董某某、薛某某没有提供董某飞在代正汽车维修部的劳动合同和工资花名册X董某飞的实际收入和在该修理部已经工作一年以上的事实，故 ...

出具收条2张。 原审法院认为，徐某某到贺某开办的未经工商登记的焦作市诚信液压机械厂临时从事车工工作，双方没有签订书面劳动合同，也没有形成长期稳定的事实劳动 具证据效力。一审适用法律错误，违反法定程序。发生纠纷属用工过程形成，属劳动争议，应经过劳动争议前置程序。被上诉人所受伤害并非在其工作范围之内，上诉 ...

单价之内；4、乙方产生、生产区域内材料运输、二次倒运及所有清理用工均包含在合同单价之内。由于甲方问题造成停、窝工一天以上时，甲方按规定给乙方 ，否则甲方可视情况对乙方进行罚款；(11)乙方应严格按照安全生产操作规程及项目部劳动纪律操作，承担由于自身安全措施不力造成事故的责任和因此发生的费用，非乙方原因 ...

在原告处工作时，虽然原告将该工作承包给其他人，但承包人无营业执照，不具备用工主体资格。依据劳办发（1997）62文“企业在租赁、承包过程中，如果承租 有限公司复合肥分公司上诉称：曹某甲只是投料承包人临时招用的工人，不能以承包人无营业执照认定上诉人与被上诉人存在劳动关系。心连心公司招工有严格程序，上诉人 ...

主张被告王某某临时建筑施工某业执照到期，三被告将34＃楼部分工某承包给被告王某某、且已将工某某结算给被告王某某，被告王某某与原告达成用工某议，应 人民银行同期贷款利率支付原告逾期付款利息。原、被告之间是劳务合同关系，而不是劳动关系，被告关于本案应属劳动争议案件的抗辨理由不成立，不予采信。根据《中华人民 ...