乙方(陈某某)个人档案关系挂靠甲方(但不属单位在编人员)，并同意乙方接受单位的聘用”；“四、挂靠期间，甲方保留乙方档案标准工资级别和挂靠前的连续工龄。如遇国家 公司均非“经组织调动”，陈某某在进入广亚公司之前的工作年限不能计算在广亚公司的“本单位工作年限”。原审法院认定事实有误，请求二审法院：1、撤销 ...
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社会保险统筹。3、“职称补贴”是国家人事组织部门依职权管理的工资项目之一，其发放范围、发放标准等均按照国家有关政策执行。在职称补贴未纳入社会保险统筹中 了劳动权利与义务，劳动者事实上已为用人单位工作，提供有偿劳动，获得劳动报酬等，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容 ...
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社会保险统筹。3、“职称补贴”是国家人事组织部门依职权管理的工资项目之一，其发放范围、发放标准等均按照国家有关政策执行。在职称补贴未纳入社会保险统筹中 了劳动权利与义务，劳动者事实上已为用人单位工作，提供有偿劳动，获得劳动报酬等，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容 ...
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社会保险统筹。3、“职称补贴”是国家人事组织部门依职权管理的工资项目之一，其发放范围、发放标准等均按照国家有关政策执行。在职称补贴未纳入社会保险统筹中 了劳动权利与义务，劳动者事实上已为用人单位工作，提供有偿劳动，获得劳动报酬等，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容 ...
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社会保险统筹。3、“职称补贴”是国家人事组织部门依职权管理的工资项目之一，其发放范围、发放标准等均按照国家有关政策执行。在职称补贴未纳入社会保险统筹中 了劳动权利与义务，劳动者事实上已为用人单位工作，提供有偿劳动，获得劳动报酬等，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容 ...
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社会保险统筹。3、“职称补贴”是国家人事组织部门依职权管理的工资项目之一，其发放范围、发放标准等均按照国家有关政策执行。在职称补贴未纳入社会保险统筹中 了劳动权利与义务，劳动者事实上已为用人单位工作，提供有偿劳动，获得劳动报酬等，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容 ...
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社会保险统筹。3、“职称补贴”是国家人事组织部门依职权管理的工资项目之一，其发放范围、发放标准等均按照国家有关政策执行。在职称补贴未纳入社会保险统筹中 了劳动权利与义务，劳动者事实上已为用人单位工作，提供有偿劳动，获得劳动报酬等，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容 ...
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社会保险统筹。3、“职称补贴”是国家人事组织部门依职权管理的工资项目之一，其发放范围、发放标准等均按照国家有关政策执行。在职称补贴未纳入社会保险统筹中 了劳动权利与义务，劳动者事实上已为用人单位工作，提供有偿劳动，获得劳动报酬等，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容 ...
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社会保险统筹。3、“职称补贴”是国家人事组织部门依职权管理的工资项目之一，其发放范围、发放标准等均按照国家有关政策执行。在职称补贴未纳入社会保险统筹中 了劳动权利与义务，劳动者事实上已为用人单位工作，提供有偿劳动，获得劳动报酬等，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容 ...
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