，因双方对是否解除劳动关系和先某某的工资标准及赔偿的数额问题争议较大，致使调解未成。 原审法院认为，原告系被告单位职工，其在工作时间和工作 并要求被上诉人支付一次性工伤待遇。通过上诉人的上述行为可以看出，其作为劳动者对解除劳动合同是完全出于自愿，其虽未与被上诉人达成协议，但是否达成协议并非强制性要求， ...

的请求，因被告过错致使原告未能及时找到工作，被告应承担责任，但此请求不尽合理，应以相关规定为准。原告要求被告给付解除劳动合同后三个月工资经济补偿和额外补偿金 、于本判决生效后次日，原、被告之间劳动合同关系终止；二、于本判决生效后五日内，被告向原告支付2004年12月份工资1,200元；三、被告给付原告 ...

职工解除劳动关系经济补偿金的计算标准，根据劳动部劳部发【1994】X号文件《关于违反和解除劳动合同经济补偿办法》第八条，第十一条的规定计算。该文件签发后 ，要求判令：1、《解除劳动合同协议书》为无效协议，为原告安排工作；2、被告偿还1995年度拖欠的工资、经济赔偿等共计x元及15年的定期利息；3、被告 ...

每月1000元，共计18年的标准向其支付经济补偿金，原告提供的工资标准与工作年限与实际情况不符，故不予支持。因原告在被告与其解除劳动合同之前，原告实际上 按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由 ...

新的工人。综上，原告要求1、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、依法确认原、被告之间存在无 。13、参考案例、全国人大、总工会的材料，证明被告在2008年1月1日前规避法律，与原告解除劳动合同是无效的。 庭审中，被告烟草公司向本院提交的证据有： ...

新的工人。综上，原告要求1、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、依法确认原、被告之间存在无 。13、参考案例、全国人大、总工会的材料，证明被告在2008年1月1日前规避法律，与原告解除劳动合同是无效的。 庭审中，被告烟草公司向本院提交的证据有： ...

新的工人。综上，原告要求1、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、依法确认原、被告之间存在无 。13、参考案例、全国人大、总工会的材料，证明被告在2008年1月1日前规避法律，与原告解除劳动合同是无效的。 庭审中，被告烟草公司向本院提交的证据有： ...

保险参保手续并缴纳相当于我工作年限的医保费；4、宾馆应赔偿我失业保险待遇损失726元；5、宾馆应为我出具解除劳动合同证明。 被告小浪底宾馆辩称：1 关系。故原告要求给予支付解除劳动合同经济赔偿金、出具解除劳动合同证明的请求，本院不予支持。二、对于原告要求补缴2001年4月到2001年10月期间应由宾馆 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行 规定，原告要求被告赔偿1个月工资3000元及支付违规解除劳动合同的赔偿金x元的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付2007年至2009年双休日加班的双倍 ...

补偿金5280元（x元÷2=5280元）和失业保险赔偿金x元（2008年的标准，每月440元×20年×120%=x元）。 一审法院认为，根据最高人民法院《关于审理 ：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因重庆冠 ...