外，并未有其他变更，可不重新签订新的劳动合同。作为用人单位的怡丰公司行使人事管理权，将敬某某调往机修组工作，并未超越原劳动合同关于工作岗位的约定， 用，敬某某是受益人，根据公平原则，敬某某也应予以返还。原审法院没有对此问题进行处理是不当的，应予纠正。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

仲裁，要求确认劳动关系及解决相关工资争议。该委员会未作出任何决定。 以上事实有原告提供的劳动人事争议仲裁收件回执复印件一份、王金只证明一份，被告提供的1984年会议记录一份、积善煤矿关于对劳动工资管理制度的意见一份、郭某档案一份、郭某材料一份、工资表二某、安阳县人民法院（2008）安民 ...

的柜子里……. 去年省里查小金库，我们社里领导都安排好了统一口径，就说是二级财务管理，广告部等二级单位都不建账，随后葛X三番五次把我和任XX叫到他 、南阳日报社情况说明 葛X职责是负责报社全面工作。 任XX职责是负责报社党务、人事、广告、发行和实体经营部门工作。 闫某某职责时某责广告部全面工作。 王 ...

根据国务院《企业职工奖惩条例》和《转换企业经营机制条例》有关精神及本企业《人事管理制度》有关规定，经领导班子研究，并经四届八次（1993年11月 规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出 ...

，双方仍然存在劳动关系。原告要求被告为其安排工作，因涉及被告单位的内部人事用工安排，本案不予处理。郑某市第二交通运输公司经改制并入被告后，被告接收 《中华人民共和国劳动法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

郭某某不服于2009年5月20日诉至新乡市卫滨区人民法院。另查明郭某某档案手续至今存放在新乡市康信百货有限公司。 一审法院认为：我国劳动法第八十二 通知书》送达上诉人，不具备法律效力。并且没有按照职工代表大会通过的《企业管理规范汇编》的相关规定给与办理违纪职工辞退。被上诉人提供的上诉人领取“风险抵押金 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：原告原系事业单位嵩县农业机械管理总站职工，1999年被告面向社会招录法律工作者，原告通过笔试、面试、体检、 《中华人民共和国劳动合同法》第九条和最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第一条、第二条之规定，经审判委员会研究判决：一、被告 ...

年7月中旬，原告接到被告通知，要求原告每年向厂里缴纳3000元左右的管理费用，原告拒绝缴纳该管理费，被告于2008年9月27日通知原告终止劳动 处骨折，因此住院治疗共计132天。2002年1月，被告六冶公司申请平顶山市人事劳动局为原告办理了《河南省职工工伤证》，2003年12月经郑州市劳动鉴定委员会 ...

发展中心任职，并继续经营管理大酒店。在自愿的前提下，中华工商联合出版社将北京重庆顺宁药火锅大酒店主要工作人员的档案及人事关系接纳到全国工商联合会 十三条第一款第(一)项之规定,最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释第二十四条判决如下: 驳回上诉，维持原判。 案件受理费8330元，由 ...

要其把所有“杨某贤”的名字都改成“李某丁”。 (12)《东租冀办企业档案》、《东方租赁有限公司与河北省人民政府生产办公室来往函》等书某证实：1985年12 租冀办分4次汇给中兴电子公司250万美元。 (7)《秦某岛经济技术开发区管理委员会关于中兴电子公司股份转让的批复》证实：该委批准大唐公司将其在中兴 ...