街X号。 法定代表人肖某乙，系该联合社主任。 委托代理人孙某，系该联合社人事处长。 委托代理人仲某，系该联合社干部。 上诉人李某某因劳动争议纠纷一案， 北方建设联合公司同供销合作社联合社签订协议书，在其中第2条规定“在人事管理上，省供销社只任命经理，其余人员的调出、调入、离、退休均由公司自行安排，实行 ...

组成：岗位工资、职称工资、工龄工资。岗位分八个级别：总经理级、副经理级、经理助理级、正部长级、副部长级、科员级、办事员级、其他岗位级，其中科员 交至有关部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事代理中心。 原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生 ...

组成：岗位工资、职称工资、工龄工资。岗位分八个级别：总经理级、副经理级、经理助理级、正部长级、副部长级、科员级、办事员级、其他岗位级，其中科员 交至有关部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事代理中心。 原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生 ...

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组成：岗位工资、职称工资、工龄工资。岗位分八个级别：总经理级、副经理级、经理助理级、正部长级、副部长级、科员级、办事员级、其他岗位级，其中科员 交至有关部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事代理中心。 原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生 ...

组成：岗位工资、职称工资、工龄工资。岗位分八个级别：总经理级、副经理级、经理助理级、正部长级、副部长级、科员级、办事员级、其他岗位级，其中科员 交至有关部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事代理中心。 原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生 ...

组成：岗位工资、职称工资、工龄工资。岗位分八个级别：总经理级、副经理级、经理助理级、正部长级、副部长级、科员级、办事员级、其他岗位级，其中科员 交至有关部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事代理中心。 原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生 ...

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组成：岗位工资、职称工资、工龄工资。岗位分八个级别：总经理级、副经理级、经理助理级、正部长级、副部长级、科员级、办事员级、其他岗位级，其中科员 交至有关部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事代理中心。 原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生 ...