，也不存在为其补缴社会保险费问题。赔偿金应属劳动行政部门处理的范围，不属本案解决的范畴。应驳回原告的诉讼请某。 经审理查明：2007年10月19日，原告陈某到 在该单上签字，但这并非其真实意思表示等事实。因原告陈某未提供被告扣押其工资的证据，结合其系中专文化程度的情况，对其诉称的自己签字领取非真实意思 ...

驳回原告诉讼请求”的判决。2001年11月14日，原告在被告处车间工作时，被告方告知其已被单位解除劳动关系，劝其立即离厂，原告随离开被告处。12月 诉讼，但经审查其确已超过仲裁申请期限，同时原告未能提供存在不可抗力或其他正当理由导致其超过法定仲裁申请时效的证据，故对原告的诉讼请求本院依法不予支持。综上 ...

劳动关系。后原告向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但被该委裁决驳回了全部仲裁申请。原告认为，被告在仲裁时提交的工资单系伪造，原告在被告处 证明双方劳动权利义务的约定。被告对劳动合同无异议。 被告为证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下： 1.工资汇总表一份，用以证明加班工资已经足额支付的 ...

程序合法。合同约定发生纠纷协商不成时，由郴州仲裁委员会仲裁，仲裁事项亦属协议的范围。二、临武阳光开发公司不是本案适格主体，不应列为被申请人。申请人不服 对被申请人提交的《商品房预售合同》没有异议，予以认可。本院认为，申请人何某提供的证据1、2、3及被申请人临武阳光开发公司提交的《商品房预售合同》，双方 ...

正当理由等事由出现，故原告的申请已过仲裁时效，株洲市劳动争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书并无不当。原告提出本案时效应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 。遂判决驳回原告王某乙的诉讼请求。 上诉人王某乙以昊华公司未提供已经送达同意王某乙辞职决定文书的证据，没有证据证明昊华公司履行了书面 ...

处造粒班工作，工资为计件工资（2100-2700元/每月）。2008年11月9日18时许，原告在操作造粒机时，右手被废旧塑料卷入造粒机内，造成右前臂绞伤 证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告虽然在仲裁阶段主张工资2200元/月，在 ...

组为单位结算，小组内实行多劳多得，由小组自行发放。2008年11月9日18时许，被告在操作造粒机时，右手被废旧塑料卷入造粒机内，造成右前臂绞伤并 提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告虽然在仲裁阶段主张工资2200元/月，在诉 ...

后被告在劳动仲裁时陈述其6天的工资为472.5元，仲裁委以原告未能举证采纳被告对工资的陈述，双方在未签订劳动合同和发放工资的情况下，原告无法提供被告的工资 出的台路劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书认定事实清楚、证据确凿、适用法律正确。同时，原、被告之间根本不存在见习期一说，当时双方虽无劳动合同，但 ...

事实不符，被告事后与原告补签劳动合同的行为不能免除其为先前违法行为承担不利法律后果的责任。此外，被告未提供证据证明其员工手册通过民主程序制定并向原告公示 和2月的绩效工资1530元；2、驳回原告的其他仲裁请求。该《仲裁裁决书》送达后，原告于法定期限内向本院起诉。 诉讼中，被告为证明其抗辩主张，另向本院 ...

：1、确认郑某集团《关于终止邓某劳动合同的决定》的决议有效，并无为邓某提供适合工作岗位的义务；2、确认郑某集团无为邓某支付生活费x元的义务；3、 10日作出仲裁裁决。因原告邓某和被告郑某集团均对仲裁裁决不服，先后诉讼至本院要求解决。 另查明，从2000年5月至2010年3月，郑某市最低生活标准为169 ...