5月，被告通知原告放假回家。2003年8月，原告达到法定退休年龄。原告在被告处工作期间，被告单位未参加社会养老保险、社会医疗保险和失业保险。2008年 企业依据当地政府规定支付生活费，但目前没有政策规定像被上诉人这样的企业需为下岗职工发放生活费，同时上诉人大部分是农民，有自己的责任田，有最低生活保障， ...

向社会保障局缴纳原告的养老保险金。 另查某：社会保障制度在海南率先执行，企业单位的工伤、养老保险从1992年1月开始补交，交费标准按工资总额的21 保险金882元。原告于1991年5月办理“内退”手续，(未到法定退休年龄)，被告认为原告属正式退休人员而未向社会保障局缴纳原告的工伤、养老保险金，纯属误解 ...

的职工。2000年10月，国务院办公厅通知要求中央所属工程勘察设计单位全部由事业单位改制为科技型企业，中船九院按此规定进行了改制。2003年4月，中 核定。根据《上海市X镇职工养老保险办法》第二十条的规定，享受养老保险待遇的退休人员应当达到国家、本市规定的退休年龄，符合条件的退休人员经养老保险事业管理 ...

的谈话笔录、庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，原告在2009年4月进入被告企业工作，双方即建立了劳动关系，双方应该自用工之日起一个月内订立书面劳动 原告要求被告返还工作服押金之诉讼请求，依法应予支持。因原告在离开被告单位时，已经超过法定退休年龄，双方的劳动合同已经依法终止，故原告要求被告支付违法解除劳动 ...

久，经研究决定对原告作行政除名处理等。1992年9月28日被告出具原告上海市企业退工通知单。2010年5月27日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告 工资。自该月起原告就应当向被告主张权利。原告2006年11月已到法定退休年龄。故至少自该月起原告已知道其权利受到侵害，但直至2010年5月 ...

被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数按规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费至正常退休年龄。”故原告鹤壁市鼎鑫劳务有限公司应从 五、自本判决生效后十日内，原告鹤壁市鼎鑫劳务有限公司为被告贾某甲参加企业职工基本医疗保险（以被告贾某甲的伤残津贴1163.10元/月为基数缴纳）。 ...

的有18名学徒，原建筑社团支部书记胡少成在大会上宣布。答辩人到了退休年龄后，要求被答辩人办理社会保险时，才得知被答辩人将答辩人个人档案资料丢失 查明事实与原审法院认定事实相同。关于建筑总公司企业改制一事，一审中建筑总公司未提供有关证据，二审庭审中，上诉人称，在册职工逐人通知，朱某某不在册，没有通知， ...

应当参照劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知(劳人计〈1983〉X号)第六条，停薪留职期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月 假设上诉人主张的事实劳动关系成立，上诉人现在起诉未免损失过大，完全可以等到退休年龄时再行起诉，则会获得更多的补发工资和经济赔偿。综上请求二审 ...

劳动合同过程中，合同的期限，由企业、职工双方协商确定，一般期限为5年，对工作时间长、距离退休年龄10年以内的老职工，签订无固定期限，对受过处分、 及表现签订5年期劳动合同，并未违反法律规定。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，本案双方当事人所签订的劳动合同，对 ...

护林工作，患上了严重的陈旧骨折和创伤性关节炎，至今未能治愈。因已达到退休年龄，2010年8月，原告信访到林场的管理部门主张权利，玉林市林业局批示由被告 月1日《中华人民共和国劳动法》施行前，我国企业实行的是国家固定工、集体固定工的劳动用工制度,只有固定工才与用人单位有正式劳动关系，临时工、季某、日工等 ...