劳动合同、沪劳仲（2009）办字第X号裁决书、离职单、请假卡、工资清单、《企业实行其他工作时间制度的批复》等证据予以证明，并经庭审质证，本院予以确认 3、对加班的认定 原告认为：被告公司的加班较多，公司一般就是交代任务，要求员工尽快完成，因为工作量比较大，不加班的话第二天的任务也不能及时完成，影响到 ...

请求。 原告为证明自己的主张，向本院提交了以下证据： 证据一、原告的《企业法人营业执照》及《组织机构代码证》，证明原告具有诉讼主体资格； 证据二、被告 发出解除合同通知被原告拒绝后，被告仍强行解除与原告的代理销售合同； 证据七（1）、员工工资、交通费、差旅补助费、服装费、办公费、招待费、提前解除员工 ...

年12月31日止，原告工作岗位为理货员，被告根据规定按月为原告缴纳企业承担的社会保险。该合同并在约定的其他事项中，明确“缴纳镇保”。工作期间， 时某为每天13小时。2009年度，被告未安排原告年休假。 诉讼中，原告表示，“员工工资结构说明”所谓的吃饭时某2小时，实际并不休息；其主张的加班费就是指每个 ...

企业有限公司。 法定代表人叶某某，董事长。 委托代理人蒋某，该公司员工。 委托代理人李某，该公司员工。 被告管某某。 委托代理人雷某，上海诺维律师事务所 2008年1月至2009年6月1日应休未休年休假工资1517元； 三、原告某某重工企业有限公司公司于本判决生效之日起十日内向上海市嘉定区社会保险事业 ...

错误的。三、一审法院将本案由简易程序转为普通程序，拖延诉讼。商周中天公司作为台资企业，最早推广环保产品，北方机械公司的行为违反诚信原则，应承担违约责任。商周中天公司 亦应返还给商周中天公司。北方机械公司否认徐乐、李茂祥为其员工，并提交了本案所涉合同履行期间的员工工资表佐证徐乐、李茂祥并非其员工。商周中 ...

经过机动车通道入场进行及时制止并纠正，马王堆公司对周某某分别作出扣发当月全部考核工资的处分。 原审法院认为：周某某与马王堆公司签订的劳动合同中对周某某的 查明的事实一致。 本院认为，在和谐社会里，企业管理制度的人性化，是企业员工积极性发挥的重要保障，任何企业的管理行为都要考虑制度本身的合法性和管理工作 ...

查办后、监督委员会协助下对241人次办理了退卡、延期的补偿，支付了8名员工工资，共计x元。现有14家供应商在追索承包期间的欠债，计x.38元。故 商品的清查确认工作，乙方将甲方库存商品销售后应将货款如数返还甲方；乙方有义务对企业建筑、设备进行保养维修（超市房屋维修费每年不少于流水0.5％），期满前应使 ...

站的运行记录。用以说明被告的工作性质是不定时工作制。 4、员工工资表。用以说明被告的工资是连续发放的。 被告李某辩称，被告于2005年11月22日 制度。按照劳动部的相关规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准 ...

10日，广州市人民政府发给外经贸穗合资证字(1994)X号中华人民共和国港澳侨投资企业批准证书。1995年1月18日，穗华公司经国家工商行政管理局登记注册 承租人租赁经营后，经营出现困难，经济效益不好，欠付被告租金、管理费及拖欠员工工资，并擅自出让抵押物。董事会作出决议，保留向法院起诉承租人的权利。自 ...

解除。2002年7月30日、8月30日是上诉人公司发放员工工资的日期，廖某某已承认其知道发工资的日期，但却不回签收，又不能出示曾回厂收 外来工，本厂职工为了保住工作不敢作证，其他知情人也不肯作证。而被上诉人凭借自己本身企业优势和企业领导的社会关系，歪曲事实，使简单的事情复杂化。上诉人在劳动仲裁和一审说 ...