签订劳动合同的二倍工资27,500元。 科球公司辩称，劳动合同确实没有签订过，法律规定从2008年开始应签订合同，但双方没有签订合同，所以陈某某在2010年2 称，科球公司录用陈某某为企业员工，违反劳动合同法的规定，拒不与陈某某签订劳动合同，损害了陈某某的合法权益，应承担相关的法律责任。陈某某在离开科 ...

，X年X月X日出生于重庆市X区，汉族，大专文化，重庆新合南山园林设计中心员工，住（略）－X号。2003年3月1日因涉嫌犯故意泄露国家秘密罪 国家安全和利益，依照法律规定的程序确定，在一定时间内只限于一定范围的人员知晓的事项。保守国家秘密是一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和每个公民对 ...

人雷某之表伯），男，X年X月X日出生，汉族，（略）人，企业员工，住（略）。 上诉人（原审被告人）谢某己，男，X年X月X 灾祸缴纳确实有困难的，可以酌情减少或者免除。 《最高某民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》第一条…… （一）…… 并非出于犯罪嫌疑人主动，而是经亲友规劝、陪同投案的； ...

本院认为，根据本案的事实和证据，应当认定原审法院判决所认定的事实清楚，适用法律及判决结果正确，审判程序合法。综观本案事实，当事人双方经原审被告介绍，口头 （略）为上诉人提供法律服务，上诉人理应支付其代理费用。上诉人上诉称“有试用期，合格后签订劳动合同”，“其劳动报酬应按照企业员工待遇对待”的理由经查 ...

、五楼。 法定代表人黄某甲，总经理。 委托代理人黄某乙，该司员工。 委托代理人汪东，海南天皓律师事务所律师。 申诉人海南建丰达实业开发 可以申请法院强制执行海南创新书店有限公司２２０万元的财产。 上述调解协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 依照最高人民法院《关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》 ...

查明，原审法院认定的事实属实。 本院认为，根据最高人民法院《关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定》第八条、第九条和第十条的规定，侵犯外观设计专利权 与该德国专利构成相同或近似。2、德国富禄滑动门培训资料，因该资料为企业员工的内部培训资料，故不符合上述专利法中“在国内外出版物上公开发表过”的要求； ...

查明，原审法院认定的事实属实。 本院认为，根据最高人民法院《关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定》第八条、第九条和第十条的规定，侵犯外观设计专利权 的专利并不构成相同或近似。2、德国富禄滑动门培训资料，因该资料为企业员工的内部培训资料，故不符合上述专利法中“在国内外出版物上公开发表过”的要求； ...

查明，原审法院认定的事实属实。 本院认为，根据最高人民法院《关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定》第八条、第九条和第十条的规定，侵犯外观设计专利权 的专利并不构成相同或近似。2、德国富禄滑动门培训资料，因该资料为企业员工的内部培训资料，故不符合上述专利法中“在国内外出版物上公开发表过”的要求； ...

日常法律咨询、草拟和审查重大合同、参与签订合同谈判、代理涉案诉讼、培训员工等工作，依法维护被告方的合法权益；服务期间被告每年向原告支付费用为6000元， 虽然合同书上未加盖被告公司的印章，但有被告方法定代表人的签名，根据相关法律规定，企业法人对它的法定代表人的经营活动承担民事责任，同时，根据原告提交的 ...

中也明确，企业根据实际生产经营状况，不定期的发放奖金，具体数额视实际情况而定。由此可以确定，公司对于年终奖的发放有决定权，该决定无须经过员工的确认。 年考核办法中仅规定旷工、违纪违规的人员没有年终奖。故综合双方提某某证据、法律规定及立法精神，本院认为原审法院判令新型矿棉厂支付李某某2009年年终奖2, ...