无理。 答辩人要求上诉人签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必要。上诉人拒不与答辩人签订劳动合同，视为上诉人单方解除 的计件工资进行适当调整，符合《劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，被上诉人 ...

无理。 答辩人要求上诉人签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必要。上诉人拒不与答辩人签订劳动合同，视为上诉人单方解除 的计件工资进行适当调整，符合《劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，被上诉人 ...

无理。 答辩人要求上诉人签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必要。上诉人拒不与答辩人签订劳动合同，视为上诉人单方解除 的计件工资进行适当调整，符合《劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，被上诉人 ...

无理。 答辩人要求上诉人签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必要。上诉人拒不与答辩人签订劳动合同，视为上诉人单方解除 的计件工资进行适当调整，符合《劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，被上诉人 ...

改革的起步阶段，各企业的生产经营情况参差不齐，职工个人负担医药费的方法也不一样，由于本公司的经营状况不甚理想，按照自己的制度执行也没有不对。 日制订了一份《上海市青浦电梯配件厂、上海大方航空设备厂管理标准关于职工医药费报销制度》(以下简称制度)，该制度规定:为了便于工作每月15日、30日为厂医药费 ...

新力食品饮料有限公司三者的关系，中山市蜂巢饮料厂是中糖集团有限公司属下的国有企业，中山市新力食品饮料有限公司是中山市政府基于国企改革精神，由中糖集团有限公司 经营范围相近，双方之间存在竞争关系。双方应依法进行生产经营。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施 ...

原清流县嵩口竹木经销公司经理庄开发的证言，以此证明被告对该公司实行年度目标责任管理，在其任职期间，每年都有按指标完成任务，年上交资源费等30余万元。 公司办公大楼产权，属非法转移企业财产行为，被告应根据权利义务对等原则，承担相应的法律的责任；第四，被告在嵩口竹木经销公司生产经营期间，向该公司收取一定的 ...

事情败露后不辞而别。两被上诉人对我公司实施的侵害是共同行为。 2我公司提交的管理制度文件是真实的，原判决以应某某有异议而否定这些证据，没有法律依据。 笔录复印件。 被上诉人应某某答辩称： 1三角洲公司是购销单位，不是生产企业，三角洲公司诉称的生产技术不过是陶瓷娃娃外观设计，产品一销售即被公众所知悉，不 ...

此后，原、被告双方均按约定投入了合资资本，合资公司边办理工商登记边开展生产经营活动。2000年9月11日，被告经股东会研究决定向金华市工商局申请设立原、 等而约定登记为被上诉人的分公司。由于在我国实行的是公司设立核准登记制度，即是说工商行政管理部门的核准登记是公司设立法律行为的特别生效要件，登记后公司 ...

，甲方可以在其业务范围内充分自由地利某职务发明创造、技术秘密或其他商业秘密进行生产、经营或向第三方转让；第五条第7项约定，乙方有责任维护甲方利某，绝不 与考勤管理规定》、《员工宿舍管理制度》、《员工守则》、《产品安装调试规定》。上述规章中记载了要求员工保守企业商业秘密的规定，例如，《员工保密守则》第一 ...