书面劳动合同。 原审法院认为：本案双方争议的焦点在于被告的工资数额应如何计算，被告应否向原告支付一次性工伤辞退费。对于原告主张的上年度本地企业职工月 =813.36元；第二、住院伙食补助费，原告请求的数额450元和计算方法符合法律规定，被告没有异议，予以采纳；第三，一次性伤残补偿金与一次性工伤辞退费， ...

，故本案适用《广东省社会工伤保险条例》和《企业职工工伤保险试行办法》。根据上述《条例》和《办法》的规定，职工工伤治疗期间享受工伤治疗待遇，所需的医疗 本案发生在2002年3月5日，并且于2002年5月29日经原佛山市石湾区劳动和社会保障局认定为工伤。所以本案不能适用《工伤保险条例》和《广东省工伤保险 ...

至2011年6月被告某某为原告张某甲到慈利县社会保险管理服务局参加了湖南省直管企业职工某本养老保险。2007年12月1日被告中国人民银行与被告慈利县民兴 某已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 第一条第(二)项人民法院审理 ...

的具体行政行为存在法律上的利害关系，故原告认为被告的具体行政行为侵犯其合法权益时，有权向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。原告向本院提起行政诉讼符合有关法律、 规定。 被告作为主管人力资源和社会保障行政机关，根据国家有关法律、法规的规定，依据当事人的申请对本行政辖区范围内的企业职工所发生的伤、残、亡性质 ...

》的通知，实行综合计算工时工作制的企业职工，若工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依《劳动法》的规定支付职工工资报酬；但职工的平均 主张应加付100%的赔某，本院不予采纳。本院应依原劳动部（现劳动和社会保障部）发《违反有关劳动合同规定的赔某办法》第某条第某项的规定进行处理 ...

养老保险人均缴费工资为1468.29元。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。杜某亮在工作期间已经患病，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 意见》第三十四条、《河南省劳动和社会保障厅关于调整企业职工和离退休人员因病或非因公死亡待遇等问题的通知》之规定，经本院审判委员会研究，判决如下 ...

在工作中受伤，之后未再到被告处上班。2006年1月6日，上海市宝山区劳动和社会保障局对原告作出《工伤认定书》。2008年12月15日，宝山区劳动 社会保险费中的个人承担部分，因根据相关规定，职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不 ...

。 高新区管委会作为主管人力资源和社会保障行政机关，根据国家有关法律、法规的规定，依据当事人的申请对本行政辖区范围内的企业职工所发生的伤、残、亡 认定程序合法。 本案各方当事人争议焦点为文某某与重庆嘉良公司之间是否形成事实劳动关系。被上诉人高新区管委会在一审中提交的调查笔录之间能够相互印证，足以证明文 ...

具体行政行为存在法律上的利害关系，故西佳公司认为被诉具体行政行为侵犯其合法权益时，有权向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。西佳公司不但已按有关法律、法规 九龙坡人保局作为主管人力资源和社会保障行政机关，根据国家有关法律、法规的规定，依据当事人的申请对本行政辖区范围内的企业职工所发生的伤、残、亡性质作出 ...

，原告的其他请求不予支持。一审另查，李某某原系某国有企业职工，2003年12月28日与原单位解除劳动合同。 一审法院认为：原、被告之间存在劳动 认为：劳动者的合法权益受法律保护。李某某与金水湾大酒店之间存在劳动关系的事实客观存在，予以确认，金水湾大酒店作为用人单位，应当保障劳动者享有劳动权利。在双方 ...