的雇佣船员协议书开头写的是“香港Z船务有限公司”，但最后落款却盖上了“Z企业有限公司”的大印；再看3月6日传真，落款是“Z船务有限公司”的大印， 。”从这一合同条款可以看出，即使船员本人确实“技术业务不能胜任本职工作”，或者确实船员有“违反甲方规章制度”的不当行为，被申请人仅仅具有解雇船员的权利，不但 ...

的雇佣船员协议书开头写的是“香港Z船务有限公司”，但最后落款却盖上了“Z企业有限公司”的大印；再看3月6日传真，落款是“Z船务有限公司”的大印， 。”从这一合同条款可以看出，即使船员本人确实“技术业务不能胜任本职工作”，或者确实船员有“违反甲方规章制度”的不当行为，被申请人仅仅具有解雇船员的权利，不但 ...

第一百三十四条规定：“工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故 辩护人关于高某某行为不构成交通肇事罪、原判量刑重的辩解和辩护意见成立，应予采纳。一审判决对原审被告人乔某某的定罪准确，量刑适当，审判程序合法，但对高 ...

任副经理。双方因此而发生了劳动纠纷。2002年2月9日，被告以原告不遵守公司规章制度为由，辞聘了其物业部副经理的职务。被告未向原告支付2001年12 其缴纳社会保险费的事实，上诉人并不否认，只是提出了一些客观原因。主要是：由于企业当时经营困难，效益不好，因此无力为每个员工买保险。对此，并专门召开过公司 ...

自聘的搬运队员发生劳动关系，乙方应严格按照搬运工程操作规程工作，严格遵守公司各项规章制度，如有违反，一切责任由乙方负责。甲方提供乙方搬运所需的运输工具，其它 符合劳动关系的基本特征。因此原告所提供的证据不具有推翻被告本证的能力，其抗辩理由本院不予支持。 根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条第三款关于 ...

用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 都不能确定，也不能自行举证证明被告对其进行了领导、管理及向其发放过工资的事实，相反，被告提供的证据《1989年企业职工调资名册》、1994年 ...

，而不是内部承包关系，范某承包本案经营场地后，不受太极公司内部管某制度约束，经营内容由其自办营业执照合法经营；三、《协议书》使用承包是因太极公司当时并不 所下属的集体所有制企业，范某的人事关系在十五所。依据《协议书》的约定，范某作为太极公司的下属部门要接受太极公司的管某，遵守太极公司的规章制度，向太极 ...

公司支付；某某木材加工公司的劳动规章制度不适用于某某，因此蔺某与某某木材加工公司之间没有劳动关系。某某木材加工公司不是建筑施工、矿山企业等用人单位，也未将许可 主体资格的组织或自然人，与陈关明签订的《木材采伐承包合同书》是合法有效的，因此不能认定蔺某与某某木材加工公司存在劳动关系。据此，请求法院驳回蔺 ...

新乡市总工会的批复意见；11、新乡市仲裁委通知书1份，上述证据证明原告的诉某请求合法、合理。 被告向本院提交的证据材料有新乡市中级人民法院裁定3份，证明破产程序 被告，但被告仍未解决，故原告诉某法院。 本院认为，企业单位应当建立完善的企业管理的规章制度，遵守对职工负责的原则。原、被告之间存在劳动关系， ...

企业关于清偿的依据；10、新乡市仲裁委通知书1份，上述证据证明原告的诉某请求合法、合理。 被告向本院提交的证据材料有新乡市中级人民法院裁定3份，证明破产程序已 找被告，但被告仍未解决，故原告诉某法院。 本院认为，企业单位应当建立完善的企业管理的规章制度，遵守对职工负责的原则。原、被告之间存在劳动关系， ...