仲裁不服，遂于法定期内向原审法院提起诉讼请求。另查明，信达公司在2004年制定了有效期为2003年12月31日至2004年12月25日的《2004年度销售方案》 ，张某某在一审诉讼中也承认了这一事实，张某某的行为严重违反了企业的规章制度和双方签订的劳动合同，张某某对于自己不履行合同的行为应承但赔偿信达 ...

二级核算方案规定的范围，以及冒用广告部业务员名义提成奖金为名套取现金，是违反规章制度的。 (12)、证人李某丙(原南方都市报广告部广州分部总经理助理)的证言， 证实南方都市报报业集团同意南方都市报对提取的奖金总额自主进行分配，自主制定对内部各类人员的奖励，在效率优先、兼顾公平的原则下分配。 (25)、 ...

180元，合计人民币（略）.75元。2000年4月19日，大田县劳动仲裁委员会以按《中华人民共和国企业处理条例》第2条、第3条的规定，是指企业与职工的 不应承担赔偿责任。原告郭某某称，上班戴手套符合操作的规程，因该厂没有制定上班不能戴手套的规章制度，手套是属于劳动防护用品，如不戴手套则可能会烫伤手，是 ...

被告之间构成了事实劳动关系，其理由如下：一、原告是具备用工主体资格的合法企业，被告系有民事行为能力的自然人，原、被告双方均符合法律、法规规定的 ）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项关于劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位可以解除劳动合同的规定。陈某关于襄阳南车公司单方解除劳动合同违法 ，该行为符合“未经公司批准擅自离职、不辞而别超过15天”的情形，而襄阳南车公司制定的《襄樊牵引电机有限公司劳动合同管理暂行办法》并不违反法某规定，襄阳南车 ...

：乙方对该采石场拥有完全的生产经营自主权，包括机械设备的投入、人力配备、规章制度的制定以及分配的形式、违约责任、爆破物品的管理都有约定。本合同未经甲方 佐证，事实清楚，足以认定。 本院认为，城固县毕家河永生采石场作为合法的矿产企业，本应独立自主经营，管理爆炸物品。根据《矿产资源管理法》的规定，城固县毕 ...

；7、交满工作期间的养老保险。8、赔偿金29024.77元；9、查询企业注册登记资料费80元等；10、鉴定费2200元。以上合计60329.54元。主要的 事实和法律依据。3、潘某数次旷工，严重违反某商业连锁股份有限公司的规章制度，理应按自动离职处理，某商业连锁股份有限公司在2010年6月X号发函告知 ...

组成部分，也不受原告安排。原告x未对被告x进行过劳动人事管理，依法制定的规章制度也不适用于被告，原、被告之间的关系并不满足劳社部发[2005]X号 和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）……发包给不具备用工主体资格的……自然人，对……自然人招用 ...

，陈某X下某是为了救其弟陈某X而死亡的。2.陈某X违反规章制度过于自信、疏忽大意、冒险作业而引发的事故，负事故的主要责任。从开封市人民政府汴政 陈某X、陈某X在东区污水管道井下某业时，被污水淹死的事实。 7.企业法人营业执照、安全生产许可证及相关工商登记材料证明：开封市聚力建筑劳务有限公司企业法人为李 ...

组成部分，也不受原告安排。原告x未对被告x进行过劳动人事管理，依法制定的规章制度也不适用于被告，原、被告之间的关系并不满足劳社部发[2005]X号 和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）……发包给不具备用工主体资格的……自然人，对……自然人招用 ...