代表人期间，委托徐峥嵘参与了工程，承担了申请付款的责任，证明徐是对方公司的员工，也证明王某乙平在担任法人期间已经按照这个程序进行操作了。委托付款是 采信。 新兴公司的证据一营业执照副本、企业注册登记资料，证据二建设工程施工承包合某，证据三醴陵市检察院（2008）X号不起诉决定书，证据四醴陵市公安局醴公 ...

工厂设计安全规范》x-92第11.5.1条和第11.5.2条的规定”,结论为“企业现有条件下不符合某花爆竹工厂相关国家标准和规范要求的安全生产条件，因受 责任在于被告，被告应予全额赔偿。关于时效问题,原告就同一事实，曾于2009年起诉，存在诉讼时效中断的情形，被告关于已过诉讼时效的辩称理由不成立，不予 ...

多平米的七层宾馆大楼、债权债务全部移交给被告，原告也成为被告的一名普通员工。但原告到被告处工作不久，被告却违反协议以经济效益不好为名，将原告和其他 企业的债权债务未清理完毕，并办理注销登记之前，企业的民事主体资格仍然存在，仍然有民事诉讼主体资格，可以自己的名义起诉应诉。金旗公司没有办理注销登记，可以以 ...

极具显著性。自上世纪八十年代进入中国，现已成为在华最大的跨国制药企业之一，拥有中国员工4000名，在大连、苏州、无锡设立有4个制药厂，业务范围涵盖了170多 合理费用50万元，其中合理费用总计x.8元。 被告辉克公司辩称：一、对于辉瑞公司起诉所称一、二两部分事实，我公司不持异议。二、我公司只认可被控的 ...

签订了借款协议，按银行同期存款利率计算利息，利息按月和工资一同发给，员工退休时，由企业一次性付清。 我们二人分别2007年3月、2008年5月办理了退休 仲裁，天水市劳动仲裁委以“不属本委受理范围”为由，不予受理。二原告遂向法院起诉，请求：1、分别返还二原告身份置换补偿金x元和9000元；2、支付自停 ...

人员属于C级员工；第一次犯严重过失将受到解聘并无任何补偿，其中严重过失包括：利用职务之便，营私舞弊，虚报冒领或挪用公款等行为并给企业造成重大损失 了劳动合同。被告单方解除劳动合同没有事实、法律依据，严重违反程序。现原告起诉要求判决2009年7月13日起恢复双方的劳动关系、被告按人民币5000元/月工资 ...

人员属于C级员工；第一次犯严重过失将受到解聘并无任何补偿，其中严重过失包括：利用职务之便，营私舞弊，虚报冒领或挪用公款等行为并给企业造成重大损失 了劳动合同。被告单方解除劳动合同没有事实、法律依据，严重违反程序。现原告起诉要求判决2009年7月13日起恢复双方的劳动关系、被告按人民币5000元/月工资 ...

人员属于C级员工；第一次犯严重过失将受到解聘并无任何补偿，其中严重过失包括：利用职务之便，营私舞弊，虚报冒领或挪用公款等行为并给企业造成重大损失 了劳动合同。被告单方解除劳动合同没有事实、法律依据，严重违反程序。现原告起诉要求判决2009年7月13日起恢复双方的劳动关系、被告按人民币5000元/月工资 ...

分公司，住所地上海市x室。 负责人宋XX。 委托代理人谢XX，女，系被告员工。 委托代理人李XX，上海市XX律师事务所律师。 原告杜XX（x，以下称杜 元/月/21.x%X20天）。 被告XX公司上海分公司辩称，x公司系中国境外的企业，被告没有与原告达成任何关于同意合并计算原告在该公司工某年限的协议。 ...

（二）的理解与适用》第十条。证明劳动者因履行劳动力派遣合同产生的劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；《劳动法》第91条；《行政许可法》第65条、第 X号第5条；劳动部办公厅《关于对企业职工伤亡事故处理时限问题的批复》（1994）第X号规定；劳动厅《关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》（ ...