劳动法》第四十条、四十四条、第五十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、原告廖某某与被告顺德市建兴陶瓷实业有限公司应从本 行为而自行解除。2002年7月30日、8月30日是上诉人公司发放员工工资的日期，廖某某已承认其知道发工资的日期，但却不回签收，又不能出示曾回厂收工资 ...

业限制补偿费和保密费，与工资同时发放；原告网商公司可每年向被告发放其工资的35%作为竞业限制补偿费和保密费，与工资同时发放；被告在劳动关系存续期 本院提交上诉状及副本三份，上诉于江苏省高级人民法院。根据最高人民法院《人民法院诉讼收费办法》和《关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》，同时应向 ...

成了湖南有线石门网络有限公司员工的事实； 13、湖南有线石门网络有限公司出具的员工马某从2011年6月至10月份的工资发放情况表5份和湖南有线石门网络有限公司出具的证明一份，拟证明原告事故后损失的工资待遇情况共22535元的事实； 14、中国移动公司与曹市指定专营店签订的业务 ...

吕舒，湖南天迪律师事务所律师，特别授权代理。 被告常德市征地拆迁事务处（常德市地产公司），住所地常德市X区内。 委托代理人史纯云，湖南中思律师事务所律师， 聘请的看护租赁物人员支付2007年6月24日至2008年1月21日期间的工资发放表，拟证明原告停止使用租赁物后按双方协议看护租赁场地及租赁物期间 ...

公司认为其月平均工资应该是扣除上述两项后的数额，实际为1261.69元；3、关于辅助器具费，我公司认为应按湖北省工伤职工辅助器具暂行办法规定的限额 予以支持，该住院伙食补助费经本院核实为2870元（50元／天×70%×82天）。 为员工办理社会保险是每个用人单位的法定义务。王慎堂有关要求达权节能公司为 ...

裁决结果执行。 第三人述称：对原告诉状中相关的事实予以认可，被某是第三人公司员工，对于被某主张的款项愿意给付，但不应在本案中解决。 经审理查明：2009年 参与第三人筹建工作，在第三人核准成立之后继续在第三人处上班并由第三人发放工资，符合原、被某间对工作地点的约定，属于原告对被某的工作安排，并不构成新 ...

人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题 佐公司未安排陆某待岗。天佐公司一审期间提交的工资册、外协活动人员奖励金名册(外协收入及个人劳务费发放填报表)、生产任务下达通知单以及对外签订的产品购销合同等 ...

人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题 佐公司未安排张某待岗。天佐公司一审期间提交的工资册、外协活动人员奖励金名册(外协收入及个人劳务费发放填报表)、生产任务下达通知单以及对外签订的产品购销合同等 ...

人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题 佐公司未安排陈某待岗。天佐公司一审期间提交的工资册、外协活动人员奖励金名册(外协收入及个人劳务费发放填报表)、生产任务下达通知单以及对外签订的产品购销合同等 ...

条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一 办公费用、业务费用及员工工资，报销单据已于离职前全部上交到上诉人财务处，上诉人已盖章给与确认，胡林杰、蒋某、张文金和陈莹四位公司员工也出具了 ...