要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金没有依据。另被告对工龄奖有明确规定，员工为公司服务满四年并继续服务的才能发放，原告已在2007年3月领取了满 平均值计算。原告对真实性不予确认。 7、《480分定额计件超产超时工资计算表》及《生产工厂管理制度》，证明被告按国家规定制定了作息时间，并设定了480分定额 ...

要求被告支付无劳动合同每月二倍工资的诉讼请求，本院不予支持；原告未按批准的日期回厂上班，应视为旷工，严重违反被告的管理制度，被告以此为由解除与原告的 合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，而被告属于自然人投资或控股的有限责任公司，不属于上述规定的适用主体，故对原告的该项请求，本院不予支持；原、 ...

最主要原因。为此，申请人1995年6月21日致函董事长，W先生指出“公司的现行领导制度和管理形式，其总经理（执行副总）的人选不宜频繁更换，否则，将对公司 无法实现。如前所述，由于经营严重亏损，债务负担沉重，合资公司的生产已难以为继。自1997年8月以后，合资公司已不能正常发放员工工资，故引发数十名员工 ...

月在维修公司实操，第14－26个月在公司实操培训1年，实操培训期间在维修公司见习享受公司员工同等待遇，保证原告4个月至1年的收入可收回全部 已收取的工资2569元，为x.80元。对原告超出此数额的请求部分本院不予支持。关于原告方认为黎明学校、黎明公司存在巨额资金流向不明，抽逃资金以及财务管理混乱的情形 ...

月在维修公司实操，第14－26个月在公司实操培训1年，实操培训期间在维修公司见习享受公司员工同等待遇，保证原告4个月至1年的收入可收回全部 已收取的工资2800元，为x.80元。对原告超出此数额的请求部分本院不予支持。关于原告方认为黎明学校、黎明公司存在巨额资金流向不明，抽逃资金以及财务管理混乱的情形 ...

月在维修公司实操，第14－26个月在公司实操培训1年，实操培训期间在维修公司见习享受公司员工同等待遇，保证原告4个月至1年的收入可收回全部 已收取的工资2800元，为x.80元。对原告超出此数额的请求部分本院不予支持。关于原告方认为黎明学校、黎明公司存在巨额资金流向不明，抽逃资金以及财务管理混乱的情形 ...

月在维修公司实操，第14－26个月在公司实操培训1年，实操培训期间在维修公司见习享受公司员工同等待遇，保证原告4个月至1年的收入可收回全部 已收取的工资3500元，为x.80元。对原告超出此数额的请求部分本院不予支持。关于原告方认为黎明学校、黎明公司存在巨额资金流向不明，抽逃资金以及财务管理混乱的情形 ...

月在维修公司实操，第14－26个月在公司实操培训1年，实操培训期间在维修公司见习享受公司员工同等待遇，保证原告4个月至1年的收入可收回全部 已收取的工资3900元，为x.80元。对原告超出此数额的请求部分本院不予支持。关于原告方认为黎明学校、黎明公司存在巨额资金流向不明，抽逃资金以及财务管理混乱的情形 ...

月在维修公司实操，第14－26个月在公司实操培训1年，实操培训期间在维修公司见习享受公司员工同等待遇，保证原告4个月至1年的收入可收回全部 已收取的工资3340元，为x.80元。对原告超出此数额的请求部分本院不予支持。关于原告方认为黎明学校、黎明公司存在巨额资金流向不明，抽逃资金以及财务管理混乱的情形 ...

月在维修公司实操，第14－26个月在公司实操培训1年，实操培训期间在维修公司见习享受公司员工同等待遇，保证原告4个月至1年的收入可收回全部 已收取的工资4815元，为x.80元。对原告超出此数额的请求部分本院不予支持。关于原告方认为黎明学校、黎明公司存在巨额资金流向不明，抽逃资金以及财务管理混乱的情形 ...