的，女桑部、技师部的工资发放情况也是这样的；证人接手男桑部的时候是手工考勤，点名划钩签到，没有记录具体的上下班时间；上海尊尚会休闲俱乐部 后，上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人是技师，公司与技师之间是合作关系，双方不存在劳动关系。被上诉人系自主经营，自带劳动工具，出勤 ...

。被告对证据2真实性不予认可，认为无法证明原告的加班时间，具体的排班是原告自己安排的，未经被告公司确认。对证据3，被告对证人身份没有异议，但 真实性。 本院认为，用人单位负有保留2年以内对劳动者的用工管理记录的义务，包括工资发放记录和考勤记录，原告于2009年12月申请仲裁，因此2007年12月及其 ...

费用。其间，原告也在此上班，无考勤，被告每月5日发放上月工资，由某某公司代为支付，每天由某某公司提供午餐，员工签名领餐。2009年2月9日起 。 本院认为： 劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。被告主张因原告长时间旷工，严重违反劳动纪律，故与原告解约。然被告对此未能提供充分的证据予以佐证 ...

共计625天，每周工作6天，每周工作45小时，每周超出5小时。四维公司自2006年9月以来在工资发放中支付了钟某某加班工资763元，但一直未向钟某某发放加班补贴。根据 七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条、国务院《关于职工工作时间的规定》第三条、国务院《工伤保险条例》第二十九条、第三十五条、湖南省 ...

经审理查明，被告许某某系本市外来从业人员，于2007年11月20日进原告公司担任模具组长。双方签订了期限为2007年12月15日至2008年12月14 开除处理。 以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同告知书、考勤及工资发放记录、裁决书以及当事人庭审陈述等证据，经庭审质证， ...

年1月起，凯旋公司的月营业额降至6,000元，远低于原告的承诺，故服务社不再向原告支付工资。 关于原告离职时间及工资发放情况，被告先后数次 争议仲裁委员会申请仲裁，要求卢湾淮海某快递服务社支付原告2009年1月至4月底拖欠工资及垫付费用46,500元、2009年5月工资9,000元。该委裁决：被告主体 ...

证词的证明力较弱，但正是由于证人职工的身份，才能对公司的情况比较了解，诸如作息制度、加班情况以及工资发放等，故证词陈述的内容与其他证据相互印证、且对被告 ；被告证人金某表示其2005年入职后即每周六加班，可见，被告处职工的加班时间有所不同，此节事实，在原告自己提供的考勤表上亦有体现。其次，对于加班工资 ...

工资报酬不低于本市规定的最低工资标准；原告工资按农工商青浦公司规定的支付时间以货币形式足额支付；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行； 相同，案件的处理结果与证人存在利害关系，故证言可信度不高，且被告实际发放证人的福利待遇远高于证人陈述的金额，故证人证言不可信。 被告认为：原告 ...

工资报酬不低于本市规定的最低工资标准；原告工资按农工商青浦公司规定的支付时间以货币形式足额支付；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行； 相同，案件的处理结果与证人存在利害关系，故证言可信度不高，且被告实际发放证人的福利待遇远高于证人陈述的金额，故证人证言不可信。 被告认为：原告 ...

工资报酬不低于本市规定的最低工资标准；原告工资按农工商青浦公司规定的支付时间以货币形式足额支付；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行； 相同，案件的处理结果与证人存在利害关系，故证言可信度不高，且被告实际发放证人的福利待遇远高于证人陈述的金额，故证人证言不可信。 被告认为：原告 ...