于2006年8月19日在上海市徐汇区万体馆人才市场签订了劳动合同，合同约定被告聘用原告为公司常务副总经理，聘用期五年，年薪500,000元，原告年薪暂不支取， 在三个月内一次性支付给原告； 5、退工证明一份，证明被告解除劳动合同，双方的劳动关系于2007年11月20日终止； 6、裁决书一份，证明本案已 ...

郑东新区CBD内环路X号楼龙湖大厦X室。 法定代表人杨某某，男，该公司经理。 原告光山服务区起诉汪某甲不服劳动仲裁一案，本院受理后，追加博阔公司为被告 委员会作出光劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书裁决：①撤销博阔公司对汪某甲解除劳动合同的决定；②光山服务区补发汪某甲2009年6月至8月工资，每月 ...

某某铝型材（上海）有限公司辩称，由于原告严重违反公司规章制度，被告依据合同法及双方劳动合同约定解除劳动合同；根据双方劳动合同约定，双薪的发放对象是当月月末被告在册 元。2008年12月19日，被告向原告下达了劳动合同解除通知书，内容为：“出于乙方在2008年12月16日到营运部经理办公室，在未经营运部 ...

前身）。1997年元月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。1998年2月9日被告亚X集团任命原告程某为文体部经理，2000年2月26日改任其为科龙容 且双方劳动关系终止是由于上诉人程某自动离职，违反公司考勤制度，并非被上诉人亚X集团单方解除劳动合同。上诉人程某的上诉理由不能成立，不予采纳。原审处理正确 ...

终结。 原告余XX诉称:2009年8月14日，原告入职被告单位，任工程部经理，双方约定工资5000元/月。原告进入被告单位后，被告每天安排原告工作10个 的工资减为1000元/月，没有事实及法律依据。参照原劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...

某系自动离职，某公司依法不承担解除劳动合同经济补偿金责任。 经审理查明：邹某于2006年8月14日入职某公司，担任楼宇部部门经理。邹某入职 用人单位招聘劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”之规定，某公司应当返还邹某货物保证金100000元，故本院对邹某该项诉讼请求予以支持；某 ...

；2.被告与原告签订了委任书，任命原告为公司外贸部经理，负责签订合同、联系客户。该委任书确定双方存在事实劳动关系，是在双方平等基础上签订的，应视为劳动合同的一部分。但被告多次驱赶原告离开公司，以行动表示要解除与原告的劳动关系，应当支付原告赔偿金3000元。现要求法院判令被告支付 ...

判令：1、按副总经理标准支付2008年度年终奖差额人民币x元；2、支付2008年度年终奖差额的赔偿金人民币x元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金人民币x元 解除合同的情形。2、被告已支付原告经济补偿金人民币9699元。三、公司无须支付原告12个月的医疗补助金。1、原告医疗期早于2006年7月28日即已 ...

同意的情况下擅自调动其工作，其不同意，向被告及总部要求恢复工作。同年12月28日，控股公司下发与其解除劳动合同的公告。时隔一天，被告又补发“解除劳动 合并。2009年4月1日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同，约定：原告在被告财会部门经理岗位担任处长职务，工作地点在西安，实行年薪制，每月基本工资为x ...

，1998年12月，原告到被告处工作，担任店经理职务，月平均工资为1500元左右。被告没有依法与原告签订劳动合同，且收取了原告500元押金。原告每周某加班 《劳动合同书》、《员工调动申请表》、《关于催促曹某应按公司规定报到上岗的通知》、《解除劳动合同通知书》、《薪酬、货币化福利管理办法》、《奖惩规定》 ...