争议纠纷一案，前由长沙县人民法院于2012年3月23日作出的（2012）长县民初字第X号民事判决。宣判后，××有限公司不服，向本院提起上诉。 。2011年8月26日，××有限公司以陈××严重违反公司规章制度及双方签订的劳动合同约定为由解除了与陈××签订的劳动合同。之后，陈××未再去××有限公司工作。陈 ...

有具体的工某岗位，按月获得劳动报酬，有明确的职位，受资兴人寿公司规章制度的管理，有考核、奖惩，在人格上与组织上具有劳动法意义上用人单位与劳动者 活动中遭受人身损害，应允许原告提起民事损害赔偿诉讼，参照提供劳务者受害赔偿责任纠纷处理，故对原告要求被告赔偿损失的诉讼请求，本院予以支持。被告没有提供证据证明 ...

公司总经理。 委托代理人董某某，该公司职工。 委托代理人程志俊，陕西睿诚律师事务所律师。 上诉人石某因确认劳动关系纠纷一案，不服延安市X区人民法院（ 有限公司设在延安百货大楼（集团）有限公司的多样屋专柜担任营业员，并遵守商场的各项规章制度、服从管理，该合同并不违反法律的强制性规定，属合法有效，双方均应 ...

公司劳动者的身份，而是以一般民事主体身份为债务人阿尔丹公司承担连带保某，这是一种独立的民事责任，与劳动关系无关。综上所述，请求二审法院依法撤销原审判决第二项， 之间具有劳动法律关系上的行政隶属关系。郭某乙所签署的保某是按照公司内部规章制度的要求所签署，因此郭某乙签署保某的行为并不是其真实意思表示，其所 ...

补偿金7500元；7、判令被告支付违法解某劳动合同赔偿金1.5万。 被告辩某，原告原系其公司职工，因原告在工作期间严重违反公司规章制度，无故旷工且侵占公司租金，2008 证某目的均不予认可。对证某十一，因证某康伟与被告因劳动争议纠纷正在另案诉某，证某康伟与本案存在利害关系，其证某不应采信。 原告对被告 ...

电某“三代”人员，福田经营部主任就告诉他，搞是可以，但要明确与电某公司之间不是建立的劳动用工关系，而是代理关系，代理费用是按代理业务收入的一定比例支付 看，在劳动法律关系中，同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同，但其工作时间、规章制度、劳动纪律等都是相同的，工作中需要互相配合、协作，其管理是有章可寻的 ...

等。 上诉人彭某乙、唐某与被上诉人湖南株洲湘运集团出租车有限责任公司（以下简称：湘运出租车公司）确认劳动关系纠纷一案，湖南省荷塘区人民法院于 一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

尹xx 委托代理人尹某某 原告郴州xx经贸有限公司出租汽车分公司（以下简称xx公司）与被告尹xx劳动争议纠纷一案，本院于2010年3月30日受理后，依法组成 ：被告是依赖于原告提供的生产资料，以原告的名义开展业务的，被告开展业务必须遵守原告的各项规章制度，接受原告的监督和管理，双方之间形成的是一种劳动 ...

必要手段等不涉及到其他法人或单位的商业秘密，如果由于乙方过错而引起该方面的法律纠纷，一切后果由乙方承担。甲乙双方约定的商业秘密的保密事宜及双方应尽的义务 巨涛公司要求邓某某赔偿违反劳动合同及公司规章制度给巨涛公司造成的经济损失人民币x元一节，邓某某在与巨涛公司签订的劳动合同中约定邓某某从事管理工作，邓 ...

董事长职务。 委托代理人乔艳，河南雷雨（略）事务所（略）。 原告殷某某与被告南阳银都建国酒店劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月26日受理后，依法组成合议庭并公开 笄Ｇ嬖桓梅酶霾颍任辜嬖敫嫌裟昭灯偶馔锖m制药有限责任公司曾经存在劳动关系，但依据被告提供的证据。原告于2008年10月2肴庥锖m制药有限 ...